TEMAS GENERALES competentes de las administraciones públicas. Todo ello promoviendo la participación de representantes de los empleadores, de los propios reservista, de las FAS y de los organismos oficiales y particulares para establecer los apoyos necesarios. Es necesario que el Ministerio de Defensa difunda la información necesaria para que tanto los reservistas voluntarios como sus empleadores conozcan sus derechos y obligaciones en las situaciones de disponibilidad y activado conforme a los Planes Anuales de Activación, procurando que el periodo de activación no suponga una carga económica y familiar. Es vital una concienciación por parte de los militares profesionales para que confíen en el modelo y para ver a los reservistas voluntarios como algo propio de nuestras FAS. Hay que reconocer y valorar la labor realizada por los reservistas voluntarios, no hacerles perder el tiempo e integrarlos en la unidad, centro u organismo donde presten sus servicios o lleven a cabo sus programas de formación continuada. En el caso de la prestación de servicios, es preciso elaborar cuanto antes el catálogo de puestos para los reservistas para que tanto las unidades como ellos mismos sean conscientes de su utilidad y la prestación sea eficiente. Deberíamos tener presente que nuestra incorporación a las FAS, aparte de ejercer un derecho constitucional, puede suponer un aporte eficaz en situaciones de crisis si las necesidades de la defensa no pueden ser atendidas por militares profesionales. El Gobierno en estas situaciones puede incorporar, inicialmente, reservistas voluntarios y de especial disponibilidad. En España hemos de continuar avanzando en la difusión del conocimiento de nuestras Fuerzas Armadas y de la cultura de Defensa, área donde los reservistas voluntarios tenemos un enorme campo de actuación y donde estamos haciendo una digna labor, junto con nuestras asociaciones de reservistas. 2014 423
REVISTA GENERAL DE MARINA OCTUBRE 2014
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