EL EJÉRCITO DEL SIGLO XXI. LA TROPA QUE QUEREMOS Eduardo Juan de Cobos Navarro. Teniente Coronel. Infantería. UN POCO DE HISTORIA El Ejército español, desde su génesis en tiempos de los Reyes Católicos, ha convivido, en mayor o menor medida, con diferentes modelos de organización, en lo que a una relación de servicios de su personal se refiere. En lo fundamental, nuestro Ejército a lo largo de la Historia ha mantenido unos cuadros de mando con carácter profesional y una tropa que podía ser bien de leva, profesional o mixta. Es a partir del siglo XXI, en concreto a partir del año 2001, con la suspensión del servicio militar obligatorio en España, cuando podemos decir que el Ejército español se convierte en plenamente profesional, ya que tanto sus oficiales y suboficiales, como su tropa lo son. Siendo indudable el valor que los cuadros de mando aportan a la eficacia en la consecución de los objetivos de un ejército profesional, ya que sin ellos no se podría dirigir, ni coordinar los cometidos y tareas asignados a la institución; el auténtico valor cuantitativo y en gran medida cualitativo, lo aporta su tropa profesional; no en vano y según Spengler: «Al final es siempre un pelotón de soldados quien salva la civilización». EL ACTUAL MODELO ESPAÑOL DE TROPA PROFESIONAL Hace relativamente muy poco, se implantó un nuevo concepto de militar de tropa, que dejaba atrás la leva obligatoria y apostaba por un modelo de soldado profesional, que ha ido evolucionando desde el Voluntario Especial hasta el actual Militar Profesional de Tropa y Marinería. Este proceso se inició con la Ley 17/89, que convierte al que hasta ese momento se conocía como Voluntario Especial, en Militar de Empleo de Tropa y Marinería (METP), que tiene un carácter profesional no permanente y cuyo compromiso no podía ir más allá de los 8 años. A esta primera incursión en un modelo de tropa profesional le siguió, diez años después, la Ley 17/99, en donde al METP pasó a denominársele Militar Profesional de Tropa y Marinería (MPTM), que también trajo otros cambios sustanciales como la creación de un nuevo empleo para la Escala de Tropa, el de Cabo Mayor, el establecimiento de un compromiso inicial de 12 o 18 meses, la posibilidad de suscribir nuevos compromisos de 2 y 3 años hasta un máximo de 12 años de servicio y 35 años de edad, y la opción de acceder a Tropa Permanente a aquellos que tengan 8 años de servicio y un Título de Técnico del Sistema Educativo General (SEG). Pero quizá la gran novedad fue que quedaba suspendida la prestación del Servicio Militar Obligatorio, por lo que los nacidos con posterioridad Los Recursos Humanos: perspectiva desde el Mando de Personal 46 REVISTA EJÉRCITO • N. 885 EXTRAORDINARIO DICIEMBRE • 2014
EJERCITO DE TIERRA ESPAÑOL Nº 885 EXTRA DIC 2014
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