NACIONAL JULIO 2016 | TIERRA Nº 13 vedad de este último año ha sido la provisión de vacantes por el procedimiento de concurso de méritos. Las diferentes leyes que han regulado la carrera de los militares siempre habían incluido este procedimiento de asignación, pero no se había consolidado en ningún Ejército, hasta ahora, por la gran complejidad que conlleva este proceso, tanto a nivel normativo, como de implementación en el Sistema Informático de Personal de Defensa (SIPERDEF). El sistema adoptado es totalmente transparente, al estar regulado por una normativa específica y valorarse el historial militar de los solicitantes recogido en SIPERDEF, ajustándose a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Los méritos están en consonancia con los modelos de carrera reflejados en el Plan de Acción de Personal y se contempla, asimismo, la conciliación familiar como un mérito a valorar. Con carácter general, se aplica en todos aquellos empleos a los que se ha ascendido por el sistema de clasificación (teniente coronel, comandante, subteniente y brigada), así como a los destinos de profesorado. La implantación de este tipo de vacantes está siendo progresiva, habiéndose ofertado las primeras 25 vacantes en octubre de 2014 y otras 700 en las dos últimas publicaciones. La Sección de Vacantes y Destinos guía la implantación normativa y gestión administrativa de este proceso. COMANDANTE HERRANZ SECRETARÍA TÉCNICA Analista del Área de Relaciones de Puestos Militares ¿Qué consideraciones se tienen en cuenta para ofertar las vacantes? Cíclicamente, cada vez que se resuelven las vacantes de una publicación ordinaria, la Secretaría Técnica de la DIPE comienza un proceso minucioso de estudio de aquellos puestos que quedan vacantes conforme a las plantillas orgánicas de las unidades. Los analistas consideran los porcentajes de cobertura de las unidades, las directrices que el JEME impone para regular determinados procesos, como las adaptaciones orgánicas, las solicitudes que los Mandos de primer nivel dirigen a la DIPE y la disponibilidad de niveles correspondientes al componente singular del complemento específico. Para la DIPE es prioritario proporcionar una oferta suficientemente amplia para facilitar la movilidad del personal y posibilitar que, quien se encuentra en la situación de pendiente de asignación de destino, pueda ser destinado dentro de los plazos que establece la legislación. ¿Qué personal trabaja en la generación de las vacantes? ¿Cómo se reparten el trabajo? 47
TIERRA EDICION DIGITAL 13
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