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MANUAL DE SOPORTE VITAL AVANZADO EN COMBATE

1034 o Inicio del absentismo laboral. o Desinterés. o Pérdida de la autoestima personal y profesional. o Ocultación de todo lo anterior para mantener el puesto de trabajo. o Deseos de ascender, para abandonar el actual puesto de trabajo y ser re-compensado por su gran esfuerzo. 3. Clínica Se produce por inadaptación laboral y se manifiesta por: •  desmotivación •  disminución de rendimientos •  vivencias de baja realización, ineficacia e insuficiencia. Los síntomas primarios que se observan son: •  irritabilidad •  cansancio, astenia •  alteraciones conductuales. Y los síntomas asociados: •  Síntomas psicosomáticos de aparición temprana, entre los que se incluyen quejas de fatiga crónica, cefaleas, úlcera u otros trastornos digestivos, pér-dida de peso, etc. •  Síntomas y signos conductuales: absentismo laboral, abuso de alcohol, fár-macos u otras drogas, comportamientos de alto riesgo, conflictos familiares, etc. •  Síntomas y signos emocionales: distanciamiento afectivo, irritabilidad, baja autoestima, dificultades de concentración, recelos, ideas de suicidio. •  Signos defensivos: negación de las emociones, atención selectiva, ironía, ra-cionalización, desplazamiento de afectos. 4. Flame Out Antes de utilizarse el término burnout en Estados Unidos (Schwab, 1986) se utilizaba el concepto de «Flame Out» para referirse a las diferentes alteraciones que sufrían los trabajadores en sus empleos. Este síndrome se caracterizaba por: •  Fatiga intensa, frecuentemente asociada con hiperactividad. •  Sentimientos de tristeza, desánimo, depresión, culpa, remordimiento, des-esperanza, etc. •  No admitir que se está exhausto y negar la pérdida de eficiencia.


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