La selección de tripulaciones aéreas en el Ejército del Aire SATURNINO CORROTO ORTEGA Comandante Psicólogo La selección de personal, según Chruden y Sherman (1980) consiste en un “proceso de determinación de aquellos candidatos de entre los reclutados, que cumplen de modo más adecuado los requisitos del trabajo o trabajos para los cuales están siendo considerados”. Partiendo de la anterior definición, podemos afirmar que la selección de tripulaciones aéreas es un proceso y, como tal, se caracteriza por un conjunto de fases encaminadas a la obtención de un recurso humano con capacitaciones diferenciadas en función de los cometidos específicos a desarrollar en cada puesto. Desde que un candidato rellena su instancia para ser reclutado por las Fuerzas Armadas (FAS), hasta que egresa de un Centro de Formación militar, pasa por diferentes fases que irán “reajustando” al sujeto para que desempeñe su cometido de la manera más eficaz y eficiente posible. Desde la Psicología se ha intentado reclutar, a través de los procesos de selección, a los sujetos más capacitados, con más aptitud o aptitudes demostrables a priori, prediciendo con una alta fiabilidad tanto su posterior rendimiento académico como su posterior desempeño profesional. LA SELECCIÓN DE TRIPULACIONES AÉREAS Las tripulaciones aéreas requieren de una selección muy específica, al tratarse de puestos altamente tecnificados, que se desarrollan en un contexto ajeno al ser humano y en el que juegan un papel 74 REVISTA DE AERONÁUTICA Y ASTRONÁUTICA / Enero-Febrero 2017
REVISTA DE AERONAUTICA Y ASTRONAUTICA 860
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