Juan Antonio Maldonado Molina miembros de las FAS, pero también para el personal con discapacidad, a través de planes de formación específica que puedan facilitar su desarrollo profesional, «en consonancia con la normativa internacional de referencia: la Convención Internacional sobre los Derechos de las personas con disca-pacidad 3. INTEGRACIÓN LABORAL DEL PERSONAL MILITAR DISCAPACITADO 3.1. Consideraciones generales laboral del personal militar exige partir de que nos estamos moviendo en un ámbito cuyas reglas en esta materia son diametralmente distintas de las habituales del empleado público. Así, en este último ámbito, hablar de me-didas que suele conducir especialmente a las reglas que buscan incrementar la tasa de empleo de dicho colectivo; y en menor medida la adaptación del puesto durante el desarrollo de la actividad profesional. Sin embargo, en el caso del personal militar, esta preocupación no es que se invierta, sino que es inexistente en el acceso al empleo, y solo excepcional en lo relativo al mantenimiento dentro de las FAS del empleado que de manera sobreveni-da sufre una discapacidad43. personal militar que sufra una discapacidad sobrevenida al mantenimiento de la actividad dentro de las FAS, con la adaptación al puesto que corres-ponda. derecho. Lo que sí se recoge de forma más decidida (sobre todo desde 2015) es la vinculación honorífica. Junto a estas dos vías de mantenimiento del vínculo, hay una tercera que realmente no entra dentro de la política de inclusión laboral, que sería el ascenso con carácter honorífico, ya estudiado anteriormente en relación con el reconocimiento de la incapacidad deriva-da de acto de servicio. (coords.), Apuntes y reflexiones sobre discapacidad militar. Actas del IV Seminario Inter-nacional y Doctrina (MADOC), Granada, 2014, p. 185. 40 Por último, actuaciones de tipo formativo, para el conjunto de los y el Derecho Internacional Humanitario». Analizar el impacto de la discapacidad en el empleo y en la inclusión para la inclusión social de personas con discapacidad es una cuestión La normativa española no contempla de forma decidida el derecho del Sí se prevé, pero como una posibilidad (desde 2007), no como un 43 Maldonado Molina, J. A., «Recolocación de militares con discapacidad en las Fuer-zas Armadas. Análisis del marco jurídico», en Medina Torres y González-Badía Fraga sobre Discapacidad Militar, Universidad de Granada - Mando de Adiestramiento Revista Española de Derecho Militar. Núm. 105, enero-junio 2016
REVISTA ESPAÑOLA DE DERECHO MILITAR 105
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