AJ. Merino Martín Ejercicio Físico, proporcionado por el Instituto de Salud Pública del Gobierno de Navarra, en nuestro caso. 10. Asistimos a cursos de actualización médica a través de nuestros respectivos Colegio de Médicos o Instituciones Sanitarias. 11. Confeccionamos diversos informes o certificados médicos e informes clínico-laborales, tras reconocimiento médico, algunos de ellos, además de la exploración física ha-bitual, con Espirometría, Audiometría y Electrocardiogra-ma completo, según el Curso a realizar. Los informes clíni-co- laborales para el personal que presenta limitaciones para el servicio, al contener datos de salud, debemos remitirlo confidencialmente y encriptado, si es por vía correo electró-nico, sólo el Jefe de la Unidad puede abrirlo tras peticionar la contraseña al Servicio Médico. Siempre en coordinación y consensuando las necesidades del puesto de trabajo con su Jefe directo de Unidad. No es lo mismo trabajar en una oficina que prestar servicio en una moto de la Agrupación de Tráfico. 12. Trabajo administrativo, implementando sobre un mó-dulo informático llamado “Medicina Laboral” en la Intranet de la Guardia Civil, donde se refleja todo sobre el Historial de Bajas, confirmaciones, altas para el servicio, permisos de mater-nidad, retirada de armamento por baja psíquica, vacunaciones, índice de absentismo, etc….de todo el personal de la Guardia Civil dependiente de nuestra Comandancia. 13. Podemos prestar apoyo médico en Misiones de Paz en el extranjero y a Unidades del Ejército mediante las necesarias autorizaciones militares. 14. Efectuamos Reconocimientos Médicos en INSPEC-CIÓN MÉDICA al personal de Baja para el servicio, al am-paro del artículo 10 de la Orden General número 11/2007 que dice que la gestión y control de las bajas por insufi-ciencia temporal de condiciones psicofísicas corresponde exclusivamente a los facultativos del Servicio de Asistencia sanitaria de la Guardia Civil, y en los casos en que exista discrepancia , tanto en el diagnóstico como en la evolución del proceso, se solicitará la valoración médico pericial por los Órganos que se estimen oportunos. Éste personal de baja es llamado a reconocimiento médico confidencialmente y en formato encriptado, sólo puede abrir los correos electróni-cos el Jefe de la Unidad, tras llamar al servicio médico para obtener la contraseña. También por superar el Tiempo Es-tándar de Duración del Proceso que inició la Incapacidad Temporal basados en la definición de Incapacidad Temporal de la Ley General de la Seguridad Social y en el Real Decre-to 575/1997 por el que se regulan determinados aspectos de gestión y control de la prestación económica de la Seguridad Social por incapacidad temporal. El Tiempo Estándar de IT es “el tiempo medio óptimo que se requiere para la resolu-ción de un proceso clínico que ha originado una incapacidad para el trabajo habitual….”. Tras el Reconocimiento Médico 176 Sanid. mil. 2017; 73 (3) en inspección médica al personal del Cuerpo se toman dife-rentes decisiones en coordinación con nuestro Jefe de Uni-dad, verdadero responsable de la salud del personal bajo su mando. 15. Efectuamos análisis de orina a Personal del Cuerpo que, motivadamente, presenten síntomas sugerentes de consumo de drogas de abuso. Tenemos un Procedimiento Normalizado de Trabajo, basado en el Régimen Disciplinario, Derechos y De-beres del Guardia, y en el Régimen de Personal de la Guardia Civil. Estamos dotados del Kit de recogida, precintos y números de control, bolsa de custodia y tubos para análisis, nevera de trasporte, etc….para la remisión de la muestra de orina, al La-boratorio de Análisis Clínico de la D.G.G.C., con las necesarias garantías de confidencialidad y cadena de custodia. El Guardia Civil puede solicitar un contraanálisis de la muestra custodiada/ congelada en el laboratorio, sin embargo costeará los gastos y deberá hacerlo en un laboratorio acreditado en determinación de drogas de abuso. RESULTADOS Por lo que como consecuencia de la Inspección Médica, los médicos militares que prestan su apoyo y asesoramiento al man-do en la Guardia Civil pueden: 1. Refrendar las Bajas, Confirmaciones y Altas de sus mé-dicos asistenciales (ISFAS) y darles validez o no. 2. Podemos dar un alta o una baja médica para el servicio al amparo de la Orden General nº 11/2007 de Bajas para el Ser-vicio por motivos de salud (B.O.C. nº 26). 3. Si, tras reconocimiento médico, observamos discre-pancia en el diagnóstico o evolución del proceso patológico que inició la Baja para el Servicio y a través del jefe de la Unidad, los remitimos al Órgano Médico Pericial corres-pondiente, y siempre cuando dicha patología se presuma irreversible o con limitaciones definitivas para el servicio. Todo esto consensuado y en coordinación con el Jefe de la Unidad. 4. La principal misión del Médico Militar es recuperar al personal para que preste su servicio en las mejores condiciones médicas y laborales, un servicio que es dar seguridad y tranqui-lidad al ciudadano de a pie. El Guardia Civil y sus compañeros lo agradecerán, protegemos su salud, y la Institución ganará un afectivo más para su noble misión para con la sociedad. 5. Desde la implementación de la Orden General de Bajas de la Guardia Civil desde el año 2007, se ha reducido el Índice de Absentismo Laboral como se puede observar en la siguiente comparativa anual de Porcentaje de Días Perdi-dos (PDP).
REVISTA SANIDAD FAS JUL SEP 2017
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