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nacional nisterio y los responsables de recursos humanos de otras Administraciones y del ámbito empresarial; apoyar la promoción a cuerpos y escalas de las Fuerzas Armadas; poner a disposición de los militares medios adecuados de orientación laboral; e impulsar sus acreditaciones de competencias, capacidades y experiencia para facilitar la incorporación al ámbito laboral civil. Se contemplan tres vías de proyección profesional: la promoción dentro de las Fuerzas Armadas, el acceso a puestos de trabajo en Administraciones Públicas y el acceso a puestos de trabajo en empresas públicas o privadas, lo que incluye la posibilidad de ser emprendedor. El proceso de orientación laboral abordará tres etapas claramente relacionadas entre sí: formación, asesoramiento y acceso al empleo, siempre en función de las necesidades y posición del demandante. Se establecerá un sistema para evaluar la consecución de los objetivos del Plan. Habrá condicionantes o limitaciones para algunos colectivos y prioridades para otros, en función de las necesidades de planeamiento de efectivos de la Defensa Nacional y la asignación presupuestaria. TRANSICIÓN Hasta que se apruebe la orden ministerial, el Ministerio está efectuando la transición del anterior modelo al actual. Así, en paralelo a las actividades habituales de los programas de Formación de Apoyo, Formación para el Empleo y Orientación Laboral, se han iniciado tareas de coordinación con actores internos y externos que no estaban integrados en el SAPROMIL. Además, se está preparando la dirección, programación, presupuestación, coordinación y control del futuro Plan. Cospedal aludió en su comparecencia a algunas actuaciones que se han ido realizando, como la reanudación de los cursos de Formación para el Empleo, gracias a la firma de un convenio con el Servicio Público de Empleo Estatal; la impartición de los cursos de Formación de Apoyo en modalidad on line, para dar oportunidades a todos los interesados, con independencia de su lugar de destino, horarios o compromisos profesionales; la publicación y concesión de becas y ayudas de apoyo a la desvinculación y a la formación; el inicio de los trabajos necesarios para reformular determinados planes de estudio del personal de tropa y marinería, con el fin de que tengan un formato modular que facilite la convalidación y En su comparecencia ante la Comisión de Defensa, María Dolores de Cospedal señaló que el plan «forma parte de las líneas de trabajo fundamentales del Departamento». el reconocimiento de la enseñanza militar por parte del sistema educativo general; o la publicación, por primera vez, de plazas reservadas a soldados y marineros en el Servicio de Vigilancia Aduanera (48 de 95). Igualmente, se están desarrollando reuniones con distintos departamentos de la Administración para buscar la manera de garantizar una reserva efectiva de plazas en los procesos en los que están aprobadas por ley; y nuevas visitas a empresas privadas para lograr oportunidades laborales a favor de la tropa y marinería, a los que seguirán un encuentro con representantes de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Cámaras de Comercio y otras entidades. TROPA Y MARINERÍA María Dolores de Cospedal se mostró convencida de que el Plan Integral será un «elemento fundamental para solucionar muchos de los problemas que conocemos, y que han sido planteados Hélène Gicquel en los últimos meses en la Subcomisión parlamentaria que estudia el régimen profesional de los militares de tropa y marinería». «Relaciona —añadió— dos de nuestras mayores prioridades en política de personal: el bienestar y la satisfacción presente y futura de los militares con su carrera; y el fomento y potenciación de la formación y de la puesta en valor de experiencias y titulaciones ». S.F.V. Se están desarrollando reuniones con distintos departamentos de la Administración para buscar una reserva efectiva de plazas 28 Revista Española de Defensa Mayo 2018


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