TEMAS PROFESIONALES do a nuestra querida Armada. Y si las conclusiones que el estudio obtenía para la empresa de seguros eran más que interesantes, su extrapolación a nuestra institución se adivinaba aún mucho más, por razones que en breve explicaré. Tras tenerlo olvidado una buena temporada, hace unas semanas me puse a investigar en la nube y plasmo aquí el resultado de ese trabajo, en el que he volcado mucho de lo observado como subordinado e hijo de veteranos, mis propias experiencias como baby boomer y lo aprendido del trato con miembros de las generaciones X, Y, Z, entre los que he tenido y tengo subordinados, sobrinos e hija. Generaciones Se denomina generación a un «grupo de personas con una edad determinada que comparte a lo largo de la historia un conjunto de experiencias formativas y culturales que los distinguen de sus predecesores» (Ogg y Bonvalet, 2006). Ello da lugar a que cada generación tenga unas señas de identidad que se reflejan en su lenguaje, comportamientos y preferencias, y que pueden diferir enormemente (y hasta ser radicalmente opuestas) a las de las generaciones adyacentes. A principios del siglo XX, las generaciones tenían aún una perdurabilidad notable. La estabilidad de los ámbitos económico, social y cultural, así como el ritmo relativamente pausado de la evolución tecnológica, propiciaban que el entorno en el que se educaban los hijos fuera muy similar a aquel en el que treinta años antes lo habían hecho sus padres. Sin embargo, la mayor aceleración del cambio, propiciada por muy diversos factores, ha dado lugar a que las generaciones vayan teniendo cada vez una duración más breve. Actualmente, está reconocida de forma generalizada la existencia de cinco grupos generacionales, que abarcan desde el final de la Segunda Guerra Mundial hasta el presente. Las barreras temporales entre estos grupos difieren 682 Mayo
RGM MAYO 2018
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