aPOYO LOGÍSTICO 4.0 tegia de país que aborde de forma integral y transversal los retos y objetivos a lograr por el conjunto de la sociedad, tanto territorial como entre los individuos por edad, renta, conocimientos o habilidades y entre empresas, sobre todo en el ámbito de las pymes». Desde una posición mucho más modesta, navantia también ha propugnado la idea de un PActO 4.0 desde las primeras etapas de concepción del Astillero 4.0. como era previsible, el Gobierno alemán actuó coordinado, y tras el lanzamiento de Industria 4.0, impulsó la iniciativa trabajo 4.0 desde el Ministerio de trabajo y Asuntos sociales. El informe Re-Imagining Work. White Paper Work 4.0 de marzo de 2017 recoge los resultados obtenidos tras un extenso proceso de consultas con todos los agentes sociales. La ministra Andrea nahles concluyó su prólogo a dicho informe con una frase en la que subraya el carácter esencial de la colaboración: I firmly believe that our model of codetermination and social partnership offers the best foundation for Germany to become a pioneer in shaping decent work in the digital age (9). La última fase del modelo de Industria 4.0 es la de su materialización. Aunque las Recommendations for implementing the strategic initiative Industrie 4.0 e Implementation strategy Industrie 4.0 son en sí mismas estrategias de implementación, su contenido las hace demasiado complejas para su aplicación práctica. como ya se ha expuesto, en este campo es especialmente notable el trabajo que están desarrollando algunas consultoras tecnológicas en colaboración con universidades y otros agentes del mundo I + D + i, preparando guías exhaustivas que están siendo instrumentos esenciales para la transformación digital, algunas de las cuales alcanzan la categoría de imprescindibles. (9) La importancia de la cooperación entre todas las partes interesadas es un elemento central de trabajo 4.0, como muestra el siguiente párrafo: «La cooperación entre agentes sociales, la cogestión y la participación democrática en el desarrollo de las condiciones laborales son elementos esenciales de la economía social de mercado de Alemania, una fuerza estabilizadora en tiempos de crisis y un factor de éxito para la competencia internacional. Para hacer frente con éxito a la transformación digital, es necesario fortalecer los procesos de negociación entre agentes sociales y dentro de las empresas. En particular, se necesita estabilizar las estructuras de negociación colectiva, una base más amplia para involucrar a los trabajadores en sus organizaciones, derechos y recursos adecuados para los comités de empresa y de personal, y una salvaguarda de los estándares de cogestión a nivel nacional y europeo. El Ministerio federal de trabajo y Asuntos sociales seguirá proponiendo una mayor flexibilidad en la aplicación de los marcos legislativos, sujetos a la existencia de acuerdos colectivos. tomará medidas destinadas a fomentar el establecimiento de consejos de personal y hará propuestas para impulsar la capacidad de los comités de empresa de llevar a cabo una cogestión efectiva y eficiente en el mundo laboral digital». De forma mucho más directa, el concepto norteamericano promueve la misma idea de cooperación cuando dice: The backbone of the NNMI Program is the understanding that america is at its strongest when we work together and make full use of our human resources. 224 Agosto-septiembre
REVISTA-GENERAL-MARINA-AGOSTO-SEPTIEMBRE-2018
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