— Lleva muchos años desempeñando un trabajo de forma inadecuada. Con dificultad, reconoce su mala praxis. suele ser un obstáculo para el destino. — una vez alcanzado un cierto nivel, la experiencia adicional, por mucha que sea, no le aporta prácticamente ningún valor añadido a su trabajo. — ha sido sobrepasado por los continuos adelantos tecnológicos. Muy común en casos relacionados con las nuevas tecnologías. — solo desea trabajar en un único campo aislado, está estancado, no se beneficia de la acumulación de experiencia en diferentes ámbitos por la asociación que produce sobre el poso ya adquirido. La experiencia en el know-how En una búsqueda en la red del término experiencia, es sorprendente que son pocas las páginas que llevan a su análisis como un valor. se encuentran, sin embargo, referencias al concepto moderno tan en boga de know-how, traducido como saber hacer, que es comúnmente aplicado a un equipo de trabajo en referencia a la ventaja que supone la práctica conjunta y prolongada. Como concepto, es más amplio que la experiencia y engloba la capacidad del equipo, su pericia, destrezas, habilidades, dotes, nivel de conocimiento, etc. Cada uno de los miembros del equipo aporta, además de sus conocimientos y experiencia, la práctica de una metodología de trabajo en beneficio de la coordinación y comunicación. La valía del individuo es ponderada en función del efecto que proyecta en el equipo de trabajo. Al igual que grandes estrellas del fútbol, como Messi, no brillan igual dentro del Barcelona que fuera, los resultados TEMAS PROFESIONALES Experiencia versus vejez. 534 Octubre
RGM_275_3_OCTUBRE_2018
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