79 Dentro del Ejército de Tierra los psicólogos han contribuido a la labor de asesoramiento al mando interviniendo como elementos de ayuda a la decisión a la hora de seleccionar a los sujetos más idóneos para determinados roles militares. • Procesos de selección para el ingreso en la AGBS El oficial psicólogo aplica una prueba de personalidad a los aspirantes al ingreso en este centro docente. Con la evaluación de determinadas dimensiones de personalidad se busca que los aspirantes no presenten alterado su estado anímico, sean estables emocionalmente, mantengan el contacto con la realidad, manifiesten una buena aceptación de las normas y tengan una sociabilidad adecuada. • Procesos de selección de agentes operativos del Ejército de Tierra En el año 2009, el Centro de Seguridad del Ejército de Tierra (CESEGET) decidió emplear pruebas de carácter psicológico en sus procesos selectivos periódicos para cubrir puestos de agentes operativos (inteligencia humana o HUMINT). Para ello se solicitó al entonces Negociado de Psicología de la DISAN del Ejército de Tierra la colaboración para el diseño y elaboración de dicho proceso. Tras la elaboración de un profesiograma, que hizo posible establecer las funciones básicas del puesto, las principales responsabilidades y los posibles riesgos asociados, se precisaron las pruebas psicológicas idóneas para evaluar, además de la personalidad, aptitudes como memoria topográfica, razonamiento lógico, flexibilidad perceptiva y comprensión verbal. • Procesos de selección de pilotos de helicópteros del Ejército de Tierra El Ejército de Tierra convoca anualmente dos cursos de pilotos de helicópteros (oficiales y suboficiales); el personal aspirante ha de superar un proceso selectivo que se lleva a cabo en las instalaciones de la Academia de Aviación del Ejército de Tierra (ACAVIET) y en la Sección de Psicología de la DISAN del Ejército de Tierra. El proceso consiste en la aplicación de: 1. Pruebas de papel y lápiz, para evaluar aptitudes (memoria topográfica, estimación visual, reconocimiento espacial, razonamiento espacial, figuras enmascaradas y espacial cinestésico), personalidad y grado de ansiedad de cada aspirante. 2. Pruebas aptitudinales manipulativas. Estas pruebas evalúan diferentes aptitudes como dependencia e independencia de campo, capacidad de aprendizaje motor, rapidez en la respuesta a estímulos diversos, capacidad de mantenimiento de motricidad fina y precisión de movimiento en la manipulación de un instrumento. 3. Pruebas del Test Vienna System 5. Se trata de un programa informatizado que presenta varias pruebas: estimación de tiempo y movimiento, representación espacial, coordinación sensoriomotora, percepción periférica y grado de activación del sistema nervioso central, ideal para evaluar concentración y fatiga. • Procesos de selección de operadores de aviones no tripulados (RPAS) Como en la selección de los pilotos de helicópteros, se pretende seleccionar activos con óptimas habilidades de pilotaje, principalmente buena coordinación multitarea (para clasificar, supervisar y manejar diferentes sistemas simultáneamente) y buena capacidad de abstracción; también una rápida curva de aprendizaje en contextos de presión y aptitudes para manejar la aeronave en situaciones de estrés. Por ello, este proceso selectivo consta de pruebas psicológicas y de aprendizaje similares a las que se realizan con los aspirantes a entrar en la ACAVIET. • Procesos de selección para los cursos de Operaciones Especiales Para el curso de Operaciones Especiales para personal de Tropa se aplican: 1. Pruebas de papel y lápiz: para medir personalidad y locus de control. 2. Entrevista personal: donde se exploran diversas competencias como la motivación del aspirante, sus expectativas, resistencia psicológica, la autopercepción, realismo, gestión del cambio, autocontrol, carácter proactivo, apoyo familiar y su comportamiento no verbal. • Procesos de selección para el acceso al curso de Policía Militar Para este proceso se aplican pruebas para medir aptitudes como razonamiento lógico, razonamiento espacial, memoria visual y percepción, así como un test de personalidad que evalúa afabilidad, control emocional, iniciativa, minuciosidad, perseverancia, resistencia al estrés, responsabilidad y sinceridad. Además, un oficial psicólogo y dos oficiales/suboficiales del Departamento de Policía Militar de la Academia Logística llevan a cabo entrevistas personales con los aspirantes. • Procesos de selección de escoltas de autoridades militares En el protocolo elaborado al efecto, y conforme a lo recogido
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