69 NOTAS 1. Artículo 7.1 Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. 2. Articulo 7.2 Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. 3. Articulo 173.1 Código Penal. 4. Caso de la excomandante del Ejército de Tierra Zaida Cantera. 5. Memoria Anual del Observatorio de la Vida Militar de 2015 (pág. 30). 6. El PAFAS se refiere no solo al personal militar en activo, también incluye reservistas voluntarios activados, alumnos en centros docente militares y aspirantes a la condición de reservistas voluntarios. 7. Órgano novedoso, externo a la cadena orgánica de mando, que tiene por finalidad prevenir y proteger cualquier conducta susceptible de ser acoso sexual o por razón de sexo en las Fuerzas Armadas. Hay que destacar que sirve de canal voluntario de transmisión de denuncias, además de prestar asistencia integral (médica, psicológica y jurídica) a la víctima (Punto 6 PAFAS). 8. Órgano colegiado de carácter consultivo adscrito a la Subsecretaría de Defensa, a través de la Dirección General de Personal. Su objetivo principal es promover la igualdad real efectiva entre mujeres y hombres en las Fuerzas Armadas y fomentar las medidas de conciliación de la vida familiar y profesional. Es importante destacar que es el órgano responsable de revisar el Protocolo, de mantenerlo permanentemente actualizado y de introducir aquellas mejoras que deriven de su aplicación (Punto 7 PAFAS). 9. Recuperado de http://www. defensa.gob.es/Galerias/ministerio/ organigramadocs/omi/ GUIA-PRACTICA-PARA-LA-VICTIMA DE-ACOSO.pdf 10. Recuperado de http://www. defensa.gob.es/Galerias/ministerio/ organigramadocs/omi/ MANUAL-DE-BUENAS-PRACTICAS PARA-EL-MANDO.pdf 11. En estos últimos dos supuestos, en los que no se sigue el conducto reglamentario, existe el deber de informar al superior jerárquico (o al superior de este si coincide en la persona del infractor), de conformidad con el artículo 42 de la Ley 8/2014, de 4 de diciembre, del régimen disciplinario de las Fuerzas Armadas. 12. Véase la resolución de 8 de abril de 2013, del director general de la Guardia Civil, por la que se aprueba el protocolo de actuación en relación con el acoso laboral y sexual en la Guardia Civil. 13. Artículos 3 y 4 de la Ley 8/2014, de 4 de diciembre, del Régimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas. ■
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