>> Otros FUTURO PROFESIONAL Suboficial Mayor Felipe Soto González Grupo de Artillería El pasado mes de junio el Boletín Oficial del Ministerio de Defensa, nos presentaba con rango de Orden Ministerial (30/2018), el P.I.O.L. (Plan Integral de Orientación Laboral). El objetivo de este Plan, es apoyar al personal militar que desee iniciar un proyecto alternativo a la carrera militar o a la trayectoria profesional que esté desempeñando, de modo que pueda conseguirlo con éxito. Para ello establece seis áreas de actuación: adecuación normativa, acreditación de titulaciones y competencias, formación complementaria, comunicación y difusión del Plan Integral, orientación para el empleo y por último, empleo en la Administración y en el ámbito empresarial. Por su interés vamos a desarrollar lo que nos dice en su art.8, en relación al área de acreditación de titulaciones y competencias: Art. 8.5.- La Subdirección General de Reclutamiento y Orientación Laboral elaborará un programa de procedimientos de evaluación y acreditación de competencias profesionales para alcanzar homologaciones, convalidaciones o reconocimiento en el ámbito laboral civil de las competencias adquiridas a través de la experiencia profesional o vías no formales de formación del personal militar. Con ocasión de lo anterior en el mismo mes de junio el Secreatrio General del Mando de Personal del E.T. (SEGEMAPER), difunde a través de SIMENDEF 20/06/2018 que los Jefes de UCO, certificarán a requerimiento del personal interesado las competencias técnicas o realizaciones profesionales adquiridas en su destino, desglosando el tiempo en el que las han desempeñado y los conocimientos técnicos que han adquirido, ya que este certifiado es necesario para acceder a los P.E.A.C. Procedimientos de Evaluación y Acreditación de Competencias Profesionales, así como para justificar ante cualquier empleador civil las competencias reflejadas en el Curriculum Vitae (C.V.) del interesado. Se considera de interés que en las declaraciones anuales de vicisitudes figuren las competencias técnicas adquiridas a través de la experiencia, posibilitando que se le puedan certificar en un futuro. Siguiendo con el desarrollo del PIOL, SEGENMAPER vuelve a difundir en SIMENDEF 25/09/2018 que al objeto de que los MT puedan justificar en el ámbito civil, la formación militar recibida y experiencia profesional que poseen, la Dirección General de Reclutamiento y Enseñanza Militar (DIGEREM), ha establecido un procedimiento para la obtención de un "Certificado de formación y experiencia profesional". Este certificado será confeccionado por los MAPER, a aquellos interesados que lo soliciten a través de su UCO, tres meses antes de causar baja en las FA,s La acreditación de unidades de competencia adquiridas a través de este procedimiento (PEAC), tiene efectos de acreditación parcial acumulable (según art.8.3 de la Ley 5/2002), con la finalidad, en su caso, de completar la formación conducente a la obtención del correspondiente Título de F.P. o Certificado de Profesionalidad. El reconocimiento de las unidades de competencia acreditadas, eximirá de la obligación de realizar módulos formativos asociados a las unidades de competencia de los certificados de profesionalidad, según normativa vigente y establecidos en cada uno de los certificados. La información y orientación sobre el procedimiento (PEAC), serán facilitadas entre otros por: - La Consejería de Educación, a través del Instituto Andaluz de Cualificaciones Profesionales y de las Delegaciones Territoriales de dicha Consejería. - El Servicio Andaluz de Empleo, a través de las oficinas de empleo y las unidades de orientación. El PEAC, se desarrolla en tres fases: Asesoramiento, Evaluación y Acreditación. El Asesoramiento es de carácter obligatorio y tiene como fin ayudar a realizar una autoevaluación de competencias y completar su historial profesional y formativo. Los asesores son personas expertas que a través de sesiones individuales y/o colectivas ayudan a recopilar toda la documentación y proporcionará un informe orientativo y en su caso un plan de formación. Con la difusión de estas novedades sobre desvinculación, a través de su revista, La Legión se suma a la tarea de mantener informados en todo momento a su personal. 64 545 · IV-2018 La Legión
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