PUBLICACIONES DEL EJÉRCITO DE TIERRA 104 / Revista Ejército n.º 937 • mayo 2019 CONCEPTO DERIVADO-01/19 LIDERAZGO 2035 EN EL ET El liderazgo es el motor de una organización, influye sobre todos sus procesos, genera un clima de trabajo determinado, promueve una cultura propia, fomenta la comunicación, facilita el aprendizaje y conduce procedimientos de cambio y desarrollo. Por eso, su estudio y adaptación a las circunstancias que plantea cada momento histórico, cada entorno y cada situación, es una constante de las organizaciones. En el et el desarrollo del liderazgo se sitúa como uno de los aspectos prioritarios a tener en cuenta en el horizonte 2035. El Propósito del jeme publicado en enero de 2018 pone el centro de gravedad en el combatiente, en su formación, motivación y moral, y en el impulso de su capacidad de liderazgo a través de la iniciativa. Y postula la cohesión del equipo como factor esencial para alcanzar la eficacia de las unidades militares mediante la promoción de la iniciativa de los jefes de unidades subordinadas. Aspecto, este último, implícito en el concepto de mando orientado a la misión (mission command), término que vienen acuñando diferentes ejércitos desde la Segunda Guerra Mundial para determinar un modo de conducir las operaciones que permite ir adaptándose a los cambios del entorno. Se vislumbra como la filosofía de mando que mejor se adapta a la complejidad e incertidumbre del entorno operativo terrestre futuro 2035, caracterizado por la volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad, propias del mundo en que vivimos. En el Concepto Derivado (code) 01/19 se hace un breve recorrido por los aspectos fundamentales relacionados con el liderazgo en el entorno militar, y sobre la base sólida de los valores, las virtudes militares y las competencias del liderazgo militar efectivo de todos los tiempos, se subrayan aquellas que resultan fundamentales para superar los retos que el Entorno Operativo Terrestre Futuro 2035 (eotf 2035) plantea a los mandos del et, y que sentarán las bases para implantar la filosofía del mando orientado a la misión en la organización.
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