Marco Europeo de Cualificación Superior, que incluye la formación académica de las Escalas de Oficiales y Suboficiales 53 de oficiales en cada cuerpo y cuya formación comprende, por una parte, formación militar y específica y, por la otra, la correspondiente a un grado universitario del sistema educativo general». En cuanto a la ES, «comprende formación militar general y específica, y formación técnica correspondiente a un título de formación profesional de grado superior». Ambas se encuentran encuadradas como formación de nivel 2 y 1 respectivamente, dentro del Marco español para cualificaciones de la Educación superior (MECES). «Esto permite acomodarse al proceso de conformación del espacio europeo de formación superior y potenciar el papel de los suboficiales». Para complementar lo anterior, «los miembros de las escalas de suboficiales deberán obtener las especialidades necesarias para estar en condiciones de ejercer, a partir del empleo de brigada, funciones logísticas y administrativas». Por último, se crea la ETR, «…respondiendo a la concepción de las FAS como un conjunto armónico donde el personal profesional debe quedar integrado en escalas, permitiendo un tratamiento adecuado a la progresión de estos militares…». Como previamente se recoge en la Ley 8/2006 de Tropa y Marinería (LTM), se estipula su relación con la Administración en compromiso inicial (CI) —los 6 primeros años—, compromiso de larga duración (CLD) y condición de Tropa permanente (TP) y su reconocimiento como militar de carrera. La Enseñanza para el acceso a la Escala de Suboficiales comprende tanto la formación militar general y específica, como la formación técnica correspondiente a un título de formación profesional de grado superior LA DIRECTIVA 02/08 «PLAN DE ACCIÓN DE PERSONAL» (PAP)2 «El objeto de la Directiva 02/08 fue establecer los criterios del Ejército de Tierra (ET) para contribuir al desarrollo reglamentario de las leyes 08/2006 de Tropa y Marinería y 39/2007, y elaborar la propia normativa interna». En la revisión actual (2014), se articulan las trayectorias profesionales de los CUMAS (EOF y ES) en dos tramos, correspondiendo el primero a los dos primeros empleos de cada escala y el segundo al resto. Para el tránsito entre ambos se establecen sendos cursos de actualización: el curso de actualización para el acceso al empleo de comandante de la escala de oficiales del ET (CAPACET), y el curso de actualización para el ascenso al empleo de brigada del ET (CAPABET). En el caso de los oficiales, el CAPACET se complementa desde el año 2016 con el curso de especialidad de segundo tramo de trayectoria (ETRAY). Como novedad, también se están gestando las especialidades de trayectoria para los suboficiales a partir de 2020 como trataremos más adelante. Como consecuencia de la integración del antiguo cuerpo de especialistas dentro del cuerpo general del ET, en las escalas de suboficiales y tropa se crean las agrupaciones de especialidades operativas (AEO) y las agrupaciones de especialidades técnicas (AET), a efectos de facilitar la gestión de personal. Se revisa la asignación de las diferentes funciones, especialmente en lo relativo a las administrativas, logísticas y docentes. «Para evitar que los empleos intermedios (comandantes y capitanes) de la EOF del CGET se empleen en funciones inadecuadas a su capacitación profesional, se considera la asignación de puestos
Revista_Ejercito_940
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