TEMAS PROFESIONALES poco racional que es cuantificar las diferentes cualidades y capacidades humanas de los subordinados de quienes tenemos que informar. De las valoraciones del IPEC Todas las valoraciones que contiene el actual IPEC se encuentran comprendidas en los conceptos cualidad y desempeño. Según el Diccionario de la Real Academia Española de la Lengua, una cualidad es «un elemento o carácter distintivo de la naturaleza de alguien o algo», mientras que desempeño es la «acción o efecto de cumplir las obligaciones inherentes a una profesión, cargo u oficio». Constreñir a una simple gradación matemática las diferentes cualidades humanas de nuestros subordinados y la forma de desempeñar sus obligaciones no es, a mi juicio, la mejor aproximación para una correcta dirección y gestión de personas, ya que no creo estar muy equivocado al pensar que lo que realmente se está valorando en los IPEC son facultades inmateriales de cada uno de nuestros subordinados, así como también las inmateriales capacidades y habilidades que les permiten obrar correctamente en los distintos ámbitos del desempeño de su trabajo. De las cualidades Cualidades de carácter El carácter es el sello que nos identifica y diferencia de nuestros semejantes, lo que nos hace ser personas únicas con reacciones y hábitos de comportamiento único. Los tres componentes básicos de la estructura del carácter son la emotividad, la actividad y la resonancia o respuesta ante las impresiones. Y de la emotividad, consistente en la mayor o menor repercusión emocional de la persona ante un acontecimiento, y de la actividad, consistente en la mayor o menor inclinación de la persona a responder a un estímulo mediante la acción, se deducen los distintos caracteres que cada uno poseemos: colérico, apasionado, sanguíneo, flemático, nervioso, sentimental, amorfo, apático, inseguro, obsesivo y sensible. Pues viendo la cantidad de facultades humanas que son propias de cada uno de estos tipos de temperamento y dado que influyen mucho en el trabajo y en la vida diaria, ¿de verdad creemos que valorándolo numéricamente estamos dando a conocer el auténtico carácter de cada uno de nuestros subordinados? 300 Marzo
RGM_278_2_marzo_2020
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