TEMAS PROFESIONALES Y si para comportarnos de esta manera es necesario disponer de una serie habilidades personales, como tener capacidad de liderazgo, saber delegar, ser generadores de confianza, saber dialogar, saber reconocer lo bueno y corregir lo malo, ¿de verdad creemos que valorando numéricamente todas esas habilidades estamos dando a conocer la auténtica actitud ante sus subordinados de cada uno de nuestros calificados? Adaptación a las variaciones de la situación Son muy variadas las conductas que van asociadas a la capacidad de adaptación a las variaciones de la situación. La flexibilidad, la iniciativa y el aprendizaje continuo son habilidades relacionadas con la capacidad de adaptación a los cambios que se producen. Y si las personas que muestran esta capacidad en su entorno profesional se caracterizan por seguir una serie de conductas específicas —como son la modificación de su comportamiento para adecuarse a las nuevas estrategias; saber percibir los cambios como una oportunidad de aprendizaje; mantener una elevada capacidad de comunicación, empatía y escucha; tener resistencia al estrés, a las presiones y a los conflictos, y ser capaces de anticiparse a los posibles cambios y problemas antes de que sucedan—, ¿de verdad creemos que valorando numéricamente todas esas habilidades estamos dando a conocer la auténtica capacidad de adaptación a las variaciones de la situación de cada uno de nuestros calificados? Fiabilidad Las personas fiables son formales y veraces, son capaces de mantener la confianza y la perseverancia y no buscan ser infalibles, sino más bien, reconociendo su propia limitación, son capaces de dar siempre lo máximo. Ser fiable significa ser coherente y dar razón de las propias convicciones. Y si es través de la verdad, de su pensamiento y de su acción como estas personas llegan a ser realmente íntegras y auténticas, ¿de verdad creemos que valorando numéricamente todas esas habilidades y cualidades estamos dando a conocer la auténtica fiabilidad de cada uno de nuestros calificados? Del prestigio profesional Aunque todavía no se haya caído en la cuenta, hablar del prestigio profesional del personal militar es hablar de su capacidad de liderazgo, ya que estos dos conceptos están íntimamente relacionados. Para ello, basta con observar 2020 305
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