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PRL PARA EL AUMENTO DE LA OPERATIVIDAD
Sargento 1º Julián Pujalte Mingorance
PLMM
El ET, desde hace años, ha buscado fomentar el aumento de la
operatividad de sus materiales fundamentales, principalmente
en lo relativo a vehículos a ruedas y acorazados. La BRILEG,
es consciente de que es una pieza de ese engranaje. Para ello
el ET ha puesto en funcionamiento una serie de incentivos,
como es el caso de la CIRCULAR TÉCNICA 08/14 «PREMIO
A LA EXCELENCIA EN EL MANTENIMIENTO» (PREMEX),
que fomenta el mantenimiento preventivo para evitar el mantenimiento
correctivo. Pero este no es el único factor que afecta
a la operatividad.
La calidad humana y profesional de los especialistas destinados
determina, en muchos casos, el que una unidad destaque
sobre otras y, por consiguiente, hay que procurar que su entorno
de trabajo sea saludable y seguro. La Prevención de Riesgos
Laborales (PRL) entra en acción.
En los últimos años, se ha realizado un gran esfuerzo para que
la BZAP, pasara una evaluación de PRL con un resultado exigente,
en ofi cinas, parques de material e instalaciones de mantenimiento.
Una vez realizada una rigurosa evaluación, la BZAP hizo una
Planifi cación de la Actividad Preventiva, con la fi nalidad de eliminar
los riesgos en el entorno de trabajo detectados. En ella,
determinaron fechas para mejorar el entorno de trabajo con acciones
tales como dotar al personal de Equipos de Protección
Individual (EPI), así como de equipos específi cos.
Otro factor importante a tener en cuenta, es la formación del
personal en relación con la maquinaria y las herramientas que
utiliza. En dicha instrucción formativa, se explica con total claridad
la puesta en funcionamiento de la maquinaria y su parada
de emergencia si fuera necesaria, el EPI que ha de llevar puesto
el operario, y/o actuaciones en caso de accidente o emergencia.
La plena instrucción, es muy importante para la optimización de
recursos en el 2º Escalón de mantenimiento, sabiendo que la
mayor parte del año se trabaja a pleno rendimiento por el gran
volumen de vehículos que se ingresan, debido a los ejercicios
de I/A que a la BZAP se le asignan en el Plan Anual de Preparación
(PAP).
Como elemento a tener en cuenta una vez que los cimientos
de PRL han fraguado en el personal afectado, es que, por parte
del Jefe de la Ofi cina de Prevención de Riesgos Laborales y el
Jefe del 2º Escalón de Mantenimiento, ha de hacerse un plan
de mejora en dos pilares fundamentales: La ergonómica, y los
factores psicosociales que se defi nen de la siguiente forma:
Ergonomía: Es la disciplina que trata de las interacciones entre
los seres humanos y otros elementos de un sistema, así como,
la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos al diseño,
con objeto de optimizar el bienestar del ser humano y el
resultado global del sistema.
Factores psicosociales: Son los derivados de las condiciones
que se encuentran presentes en una situación laboral y que están
directamente relacionados con la organización del trabajo
y el entorno social, el contenido del trabajo, la realización de la
tarea y la ordenación del tiempo de trabajo, los cuales tienen
capacidad para afectar tanto al desarrollo del trabajo como a la
salud (física, psíquica o social) del trabajador.
Con el buen uso de la ergonomía, podemos diseñar un espacio
de trabajo perfecto para nuestros trabajadores y, con la detección
de los factores psicosociales, podemos evitar que nuestro
personal tenga el ahora de moda Síndrome de Burnout, o síndrome
de estar quemado por el trabajo. Se trata en defi nitiva,
de una respuesta a una situación de estrés laboral prolongado
en el tiempo.
Estos dos conceptos, están directamente relacionados con las
bajas médicas de nuestro personal especialista por ello, si hacemos
que tengan un entorno de trabajo seguro y ordenado, las
reduciremos notablemente.
La BZAP, en el año 2014 quedó en las últimas posiciones en
el PREMEX. Justo después de implantar todo lo anteriormente
mencionado, en 2017 obtuvo el 5º puesto a muy pocas décimas
del primer puesto, y este año, se ha conseguido por fi n el merecido
1º premio.
552 · III-2020 89 La Legión