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Orgánica y Materiales En el caso del componente D7 «Tiempo dedicado en funciones docentes», se da un plus a to-dos aquellos sargentos primeros destinados como profesores en los departamentos de instrucción y adiestramiento de los centros docentes militares. Este aspecto tiende a hacer más atractivos los destinos en los centros docentes militares. Se incluye el nuevo componente D8 «Capacidad para el cumplimiento de los cometidos del em-pleo superior», aplicado en las evaluaciones de ascenso a suboficial mayor. A la hora de valorarlo, hasta un 50% de la puntuación total del mismo se obtiene en los destinos de las PU de la Fuerza, siendo necesario para alcanzar la máxima puntuación haber estado en esos destinos un total de 7 años entre los empleos de brigada y subteniente. Aparece también un nuevo componente D9 «Tiempo destinado en la Fuerza en puestos que no corresponden a una especialidad fundamental específica». Este componente, solo aplicable a los destinos ocupados por brigadas y subtenientes, está relacionado con el nuevo tratamiento que se da al componente D1 «Tiempo desarrollando especialidad fundamental o adquirida», que solo se computa si se ocupa un puesto asignado a la especialidad de origen, más restrictivo que el aplicado en la Instrucción 3/2012, que era aplicable a todos los puestos en la Fuerza. Dado que los cometidos realizados por el personal de estos empleos en las unidades de la Fuerza son similares, con inde-pendencia de que estén o no asignados a una determinada especialidad fundamental, es por lo que se incluye este nuevo componente, incompatible en su aplicación con el D1. En el elemento E «Destinos y situaciones» se diferencia el empleo de subteniente del resto. En este empleo, todos los puestos en el ámbito del MINISDEF se valoran a 0,55 puntos/mes, debido a que es un empleo en el que la mayor parte de los puestos en las diferentes plantillas están en UCO del CG y el Apoyo a la Fuerza, circunstancia que hace conveniente no sobrevalorar los puestos en la Fuerza. En el resto de empleos de los puestos en la Fuerza, aquellos otros que requieren estar en pose-sión de título, diploma o idioma o los de profesores de los centros docentes militares, están siem-pre valorados a 0,55 puntos/mes; mientras que en el CG y en el Apoyo a la Fuerza varían según el empleo. En el empleo de brigada hay una diferenciación clara que llega a las UCO de destino, las especialidades fundamentales e incluso al tiempo en que se ocupan determinados destinos, mientras que en los empleos de sargento y sargento primero se prima ocupar puestos en la Fuerza. Memorial de Caballería, n.º 81 - Junio 2016 61 ESCALA DE TROPA Esta escala es la que presenta unos cambios más profundos en la Instrucción 53/2015. Se ha de tener en cuenta que las vicisitudes de sus integrantes son muy diferentes y que, sobre todo en el em-pleo de cabo primero, se aprecian trayectorias completamente diferentes. Hay cabos primeros que fueron soldados y cabos por periodos inferiores a un año y ascendieron rápidamente al empleo de cabo primero y otros que tienen una trayectoria en que los tres empleos presentan una distribución temporal más equilibrada. Para afrontar esta circunstancia, determinados componentes de trayecto-ria se valoran teniendo en cuenta la suma del tiempo en que se han desarrollado en el conjunto de los diferentes empleos y no en cada uno de ellos con carácter independiente, circunstancia que se ha demostrado que daba lugar a resultados muy divergentes. El componente de trayectoria D3 «Tiempo en los destinos que así se determine» también presenta un tratamiento diferente con respecto a otras escalas, no valorando el ejercicio del mando sino la permanencia en determinado tipo de destinos. De este modo se pueden superar las dificultades existentes en la certifi-cación del ejercicio del mando, sobre todo cuando ha pasado un largo periodo de tiempo hasta el momento de la evaluación, y por otra parte se evita que esté en desventaja aquel personal destinado en PU de la Fuerza que no ha ejercido el mando, no por voluntad propia, sino por haber sido seleccionado para ocupar otros puestos importantes en el organigrama de estas unidades en los que no se perfecciona el mando. El personal destinado en las PU del Arma en la Fuerza obtiene las mejores puntuaciones, no así los desti-nados en el Apoyo a la Fuerza, circunstancia que obliga a que sea recomendable que se perfeccione este componente en las PU de la Fuerza y, posteriormente, se ocupen puestos en el Apoyo a la Fuerza o el CG.


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