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trativo previo al proceso de asignación, con el objeto de establecer quiénes podrán ser declarados elegibles y para que destinos. El documento completo del proceso administrativo previo del asunto, elaborado por el Almirante Jefe de Personal y aprobado por el Almirante Jefe de Estado Mayor de la Armada, se encuentra ubicado en el Portal de Intranet de la Armada, en la dirección: Documentación>Jefatura de Personal>JEPER>Carpeta 2>Mando de buques y DER en empleo CC (CGA) para el período 2017/2018. Proceso administrativo previo a la selección. Trayectoria TCI para la Escala de Oficiales del Cuerpo General e Infantería de Marina La baja aceptación de los puestos de la especialidad TCI en la Armada, poco solicitados por los oficiales de Cuerpo General y de Infantería de Marina, ha propiciado la revisión de las condiciones con que se publican esos destinos para incrementar su atractivo profesional. Como resultado de esta revisión, el AJEMA ha ordenado: — Corregir la valoración de determinados destinos TCI para la Escala de Oficiales de los Cuerpos General y de Infantería de Marina. — Dar consideración de especial responsabilidad al destino del CN/COR Jefe del Grupo de Centros de Explotación CIS. — Contemplar TCI/Ciberdefensa como una de las especialidades de segundo tramo que darán origen a trayectorias especializadas, cuya formación, progresión de destinos y expectativas profesionales quedarán definidas en el proceso de desarrollo de la Ley de la Carrera Militar. Rendición de IPEC La Ley de la Carrera Militar tiene entre sus objetivos la potenciación del mérito y la capacidad, herramienta indispensable para premiar el esfuerzo de los militares y seleccionar a los mejores. Valorar de forma objetiva el mérito y la capacidad de cada uno de nosotros es una tarea difícil. Acercarse a ello depende de todos y cada uno de los componentes de los cuadros de mando de la Armada. Por ello, se exhorta tanto a los informantes como a los superiores jerárquicos a demostrar el necesario compromiso con el proceso de selección, reflejando con más veracidad las diferencias reales en las calificaciones de sus subordinados. Gestión de Compromisos de los Militares de Tropa y Marinería en la Armada Con fecha 20 de enero de 2016, se aprobó la Instrucción Permanente de Organización 02/2012 del Almirante Jefe de Personal, sobre Normas y Procedimientos para la Gestión de Compromisos de los Militares de Tropa y Marinería de la Armada (Cambio 1), con objeto de incorporar los cambios normativos acaecidos desde 2012 así como, clarificar algunos aspectos que podrían ofrecer alguna duda, además de establecer criterios que facilitaran el trabajo de las Juntas de Evaluación y demás personal implicado en el proceso. El 22 de enero de 2016, se difundió la Nota de Información Corporativa 016/16, sobre la Gestión de Compromisos de los Militares de Tropa y Marinería en la Armada, donde se destacan los cambios introducidos en la nueva IPOR y se señala el papel esencial que desempeñan las Juntas de Evaluación en este proceso. En no pocas ocasiones se han tenido que desestimar solicitudes de renovación de compromiso o suscripción de compromiso de larga duración a personal evaluado como «idóneo» por la correspondiente Junta de Evaluación. BIP 41


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