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MEMORIAL CABALLERIA 82

Orgánica y Materiales Una vez se asciende a comandante por el sistema de clasificación, el personal que ha adquirido una ETRAY es destinado a una PU de la Fuerza, generalmente del Arma, prestando sus servicios en las planas mayores. El personal sin ETRAY será destinado al apoyo a la Fuerza o al Cuartel General (CG) ocupando puestos sin especialidad. Durante el tercer año se convocarán plazas para realizar el curso de Estado Mayor de las Fuer-zas Armadas (CEMFAS) y los cursos superiores de Inteligencia, Recursos humanos, Logística de material e Infraestructura. Podrán optar a ellos todos los que estén en posesión de una ETRAY, aunque se prevé que sea necesario realizar un proceso selectivo por convocarse menos plazas que posibles candidatos. No realizar alguno de estos cursos supondrá un hándicap en las evaluaciones de ascenso a los empleos superiores, sobre todo a coronel. Finalizados los cursos, ocuparán puestos con exigencia de los mismos en destinos en la estruc-tura del ET y en los órganos ajenos. También se podrán ocupar destinos en el extranjero, aunque de-berá elegirse bien el momento en que se haga para evitar que durante el empleo de teniente coronel se pierda la opción de perfeccionar el mando. A medio plazo, se prevé que para ascender a general de brigada se exija que, a partir del ascenso a comandante, se hayan ocupado destinos conjuntos durante un mínimo de 2 años. Los que no realicen ninguno de los cursos relacionados continuarán ocupando un puesto de ETRAY tanto en la estructura del ET como en los órganos ajenos. Tras 8 años en el empleo de comandante se ascenderá a teniente coronel por el sistema de cla-sificación. Una parte de los ascendidos en el ciclo (en torno a 70/80) realizarán el mando de una PU tipo batallón/grupo o similar durante los tres primeros años en el empleo, aunque con carácter limi-tado podrá hacerse entre el segundo y el cuarto. El ejercicio del mando en este empleo eleva signi-ficativamente las posibilidades de ascenso a coronel. En este sentido se ha de señalar que aquellos que hayan realizado el CEMFAS —o alguno de los cursos superiores— tendrán más posibilidades de realizar el mando que quienes solo adquirieron una ETRAY. Finalizado el periodo de mando se pueden ocupar otro tipo de destinos, generalmente relaciona-dos con el curso adquirido, en la estructura del ET, fuera de ella e incluso en el extranjero. La evaluación de ascenso a coronel, por el sistema de elección, tiene lugar a partir del sexto año en el empleo y las posibilidades de ascenso se reducen significativamente, pudiendo cifrarse en torno a 80 componentes de cada promoción de egreso a teniente, siempre y cuando se mantengan las plantillas reglamentarias actuales. Durante los dos o tres primeros años en el empleo se realiza el mando de una PU tipo regimiento o se ocupan puestos definidos como de especial responsabilidad. Durante el tercer año se selecciona al personal que realizará el curso de actualización para el desempeño de los cometidos de oficial general (CADCOG), siendo el ascenso a este empleo por el sistema de elección. Con la plantilla actual de generales de brigada, se estima que alcanzarán este empleo en torno a 12 componentes de cada promoción de egreso a teniente. Dada la importancia del idioma inglés, es imprescindible alcanzar como mínimo el SLP 2.2.2.2 en la primera parte del empleo de capitán y alcanzar y mantener, al menos, una suma de 10 puntos entre los diferentes rasgos lingüísticos, sin ser ninguno inferior a 2, al ascender al empleo de coman-dante. Además, teniendo en cuenta las nuevas zonas de interés nacional en las que prima el francés, es conveniente alcanzar unos niveles similares en este idioma. Escala de Suboficiales Una vez alcanzan el empleo de sargento son destinados a un regimiento o grupo, donde ocupan puestos específicos del Arma en los que pueden estar un máximo de 8/7 años, momento en el que se asciende a sargento 1.º por el sistema de antigüedad. 36 Memorial de Caballería, n.º 82 - Diciembre 2016


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