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MEMORIAL CABALLERIA 82

Orgánica y Materiales se realice como titular, no con carácter interino o accidental. Este trámite puede obviarse cuando se convalide con el mando realizado en empleos anteriores, conforme a los requisitos establecidos en cada momento. Tanto en el empleo de brigada como en el de subteniente, se pueden adquirir ETRAY que capa-citen para el ejercicio del puesto ocupado. Estas ETRAY no está previsto que tengan servidumbre, pudiéndose obtener varias conforme a los requerimientos del puesto ocupado en cada momento. Dado que para ascender a suboficial mayor se valora haber ocupado destinos en PU de la Fuerza durante 7 años desde el ascenso a brigada, se recomienda alternar estos destinos con otros en el apoyo a la Fuerza y el CG en los que se desarrolle una ETRAY y/o curso. Una vez se asciende a subteniente por el sistema de clasificación, tras completar al menos 8 años en el empleo de brigada, se pueden ocupar destinos en la estructura del ET, en los órga-nos ajenos e incluso en el extranjero. Los destinos en la Fuerza se reducen significativamente y son más numerosos en el apoyo a la Fuerza y el CG. Las posibilidades son muchas, pero se recomienda ocupar destinos en los que, además de perfeccionar especialidad fundamental o ETRAY, se pueda ejercer el mando de sección y/o perfeccionar curso. Otra opción pasa por ocupar puestos de profesor en los departamentos de instrucción y adiestramiento de los centros docentes militares, donde se puede perfeccionar especialidad fundamental y/o curso e incluso mando. Al igual que en el empleo de brigada, se pueden adquirir ETRAY y realizar la actividad forma-tiva que capacita para el mando de sección, siempre y cuando no se hubiera realizado en empleos Memorial de Caballería, n.º 82 - Diciembre 2016 39 anteriores. Durante el cuarto año en el empleo se selecciona al personal que realizará el curso de actualiza-ción para el ascenso al empleo de suboficial mayor (CASUMA), siendo este ascenso por el sistema de elección. Dado el número de suboficiales mayores previstos en las plantillas reglamentarias, se estima que puedan alcanzar este empleo entre 30 y 40 componentes de cada promoción de egreso a sargento. Un aspecto que no conviene olvidar y que puede ampliar las opciones de ocupar determinados destinos es la obtención de un SLP 2.2.2.2 de idioma inglés una vez que se alcance el empleo de sargento primero. En el caso del idioma francés, la obtención de este nivel es recomendable. Escala de Tropa El modelo de carrera que se expone es aplicable a aquellos que se mantengan en el Arma sin realizar el cambio de especialidad a una de la agrupación de especialidades técnicas (AET), que tal y como se viene difundiendo es la mejor opción para progresar en la escala y adquirir la condición de militar de carrera (permanente). Con carácter general, los integrantes de esta escala se pueden encuadrar conforme a los siguien-tes criterios: –– Por el tipo de relación que tengan con la Administración (compromiso inicial, compromiso de larga duración y condición de militar de carrera, mediante el acceso a una relación de servicios de carácter permanente). –– Por el empleo alcanzado. La exposición del modelo de carrera se dificulta al entremezclarse ambos criterios, sin olvidar que la edad también condiciona la posibilidad de ocupar determinados destinos en el apoyo a la Fuerza y el CG. Teniendo en cuenta estas premisas, se pasa a desarrollar el modelo ideal de carrera para los componentes de esta escala.


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