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42 BIP Esta exención finalizará con la obtención de un nuevo destino solicitado con carácter voluntario o anuente, o en el momento que no se solicite alguna de las vacantes que se anuncien en esa provincia. La acreditación se realizará conforme al procedimiento expuesto en el punto 1. 3. EXENCIÓN DE DESTINOS FORZOSOS PARA MATRIMONIO O PAREJA DE HECHO ENTRE MILITARES CON HIJOS MENORES DE 12 AÑOS. (Art. 20.2). Los miembros de un matrimonio o pareja de hecho entre militares con hijos menores de doce años a su cargo destinados en la misma provincia no podrán ser destinados con carácter forzoso a una provincia diferente. Esta exención no será aplicable a las vacantes correspondientes a jefes de UCO, y las que se oferten a quienes se incorporen a una escala o superen determinados cursos de perfeccionamiento o de altos estudios de la defensa nacional, ni al personal que se encuentre en la situación de SAPAD. La exención tendrá efectos a partir de la fecha en la que ambos militares certifiquen documentalmente esta situación familiar ante la Jefatura de Personal, siempre antes del cierre del plazo de admisión de solicitudes de la correspondiente provisión. Ambos militares serán responsables de mantener actualizada la documentación que acredite su situación familiar. Por otro lado, también se han creado nuevos campos en SIPERDEF para recoger estas modificaciones del Reglamento de Destinos, los cuales, así como la información a que deberán de tener acceso los gestores de las UCO y los Mandos de Personal para la tramitación de las solicitudes, se encuentran recogidos en el documento que se puede localizar en la siguiente ruta de Intranet Inicio > Info. Armada > Información por asuntos > Vacantes y destinos > Gestión de Destinos. Procedimientos y normas de actuación. Evaluaciones. T2. Operaciones en el extranjero. Despliegues cooperativos Referencia: a) Instrucción 57/2015 de 5 de noviembre, del Jefe de Estado Mayor de la Armada, por la que se establecen las directrices de aplicación en los procesos de evaluación del personal militar profesional de la Armada. b) NIC 245/15, de 15 de julio de 2015, y NIC 100/16, de 4 de abril de 2016. En las evaluaciones del personal militar de la Armada, la trayectoria profesional se valora como la suma de varios elementos fijados en la instrucción de la «referencia a)». Uno de ellos es el T2, que se obtiene de la suma del tiempo desempeñando misiones de mantenimiento de la paz y del tiempo en operaciones en el extranjero; tiene un máximo de valoración de 18 meses. Las operaciones en el extranjero valoradas con T2 han sido determinadas por el AJEMA, y se han difundido en las NIC de las «referencia b)». Recientemente se ha decidido incluir también los «despliegues cooperativos» dentro de las operaciones en el extranjero valoradas con T2; son despliegues que se realizan en el marco de acuerdos de cooperación con otras marinas de guerra, de apoyo a la industria nacional y aquellos otros que se determinen por sus especiales características. La valoración con T2 debe reflejarse en la correspondiente Directiva de Despliegue, previo informe de la Jefatura de Personal. El listado de las operaciones en el extranjero valoradas con T2 puede consultarse en el siguiente enlace: Inicio > Documentación > Jefatura de Personal > DIPER >Carpeta 3.- Otra documentación de interés generada por otros organismos>ascensos y evaluaciones Por otra parte, se ha decidido valorar con T2 únicamente los siguientes despliegues cooperativos, ya realizados:


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