Page 53

BIP 157

BIP 51 Suboficiales Con un enfoque parecido a este último, se pretende aprovechar la experiencia técnica y profesional adquirida por los suboficiales en el primer tramo para que desarrollen tareas esenciales de sostenimiento en el segundo tramo, y también para cubrir otras necesidades del Apoyo a la Fuerza, tanto del ámbito de personal como del logístico, y del órgano central del ministerio de Defensa. Este criterio es aplicable tanto a suboficiales del CGA como a los del CIM. Así, el segundo tramo de suboficiales se desarrollará mediante dos vías; la primera y más habitual será el perfeccionamiento en el campo de actividad de su especialidad fundamental o complementaria; la segunda se alcanzará mediante la adquisición de una especialidad de segundo tramo, como por ejemplo PRL o inteligencia, que se determinarán según las necesidades de la Armada y del resto de estructuras del ministerio de Defensa. La enseñanza necesaria se apoyará en el curso de actualización para el ascenso al empleo de brigada combinado con un curso nuevo, que se impartirá una vez alcanzado dicho empleo, y en el que se incluirán módulos formativos en logística, gestión administrativa y personal, que se prevé comenzará a impartirse en el ciclo 2019/20. Esta enseñanza podrá ser complementada con cursos necesarios para desempeñar determinados destinos o cursos para la adquisición de una especialidad de segundo tramo. Marinería y tropa En cuanto a la categoría de Tropa y Marinería, el enfoque será similar al de suboficiales, de manera que los militares que obtengan la condición de permanente orientarán su trayectoria profesional al desempeño de funciones logísticas y administrativas, conforme a las necesidades de la Armada. Para su desarrollo detallado, se está a la espera de los cambios normativos que puedan derivarse de los resultados del «estudio del régimen del personal profesional de los militares de tropa y marinería de las Fuerzas Armadas», actualmente en curso. PIC (Perfil individual comparativo) oficiales y suboficiales Se encuentran disponibles en el portal de ORIENTACIÓN PROFESIONAL, los nuevos PIC 01/18 elaborados conforme la instrucción de AJEMA 57/2015 de 5 noviembre de 2015, que establece las directrices de aplicación en los procesos de evaluación del personal profesional de la Armada. Los datos representados en la columna «Puntuación Personal» son valores totales calculados según lo establecido en la citada Instrucción 57/2015, y el periodo de informes considerado corresponde a los informes de calificación de los últimos 20 años en la categoría (oficial/suboficial) que se ostente a la fecha de cierre de datos. En base a las consultas recibidas en la Sección de Orientación profesional, es importante destacar que sus datos presentan diferencias sustanciales con el IPEV, fundamentalmente por los siguientes motivos: El entorno con el que se comparan los resultados son distintos, ya que el PIC está referido al 20% (+/-10%) de personas del mismo cuerpo, escala y empleo, y éste no coincide con los componentes de un frente de la evaluación (ámbito del IPEV). El momento de cierre de datos es distinto. Dado su carácter orientativo, los datos del PIC no están normalizados. En el PIC la nota de prestigio y liderazgo no está afectada por la encuesta de prestigio. No se refleja la información del dato T3, dado que al ser un dato referido al tiempo en servicio activo, no requiere de ningún tipo de orientación al interesado y consecuentemente, no se aporta el valor total de trayectoria (T). En base a lo anterior, y a los efectos de dar una mejor orientación al interesado, el código de color referido al valor del concepto «Total de trayectoria» se ha trasladado a cada uno de sus subconceptos (T1, T2, T4, T5 Y T6). En la siguiente dirección del Portal de Orientación se puede obtener más información y consultar los distintos apartados del PIC en un documento de muestra interactivo. AYUDA PIC OFICIALES AYUDA PIC SUBOFICIALES


BIP 157
To see the actual publication please follow the link above