INTERNACIONAL Este «paso transcendental», en palabras del jefe del Equipo de Adiestramiento, teniente coronel Guarnizo, está en la línea marcada para el sexto mandato de la misión, que comenzó en enero. Sirve para avanzar hacia el objetivo final: que el Ejército de Somalia asuma la responsabilidad 38 de su formación de forma autónoma. «Nuestro objetivo es apoyar a los instructores somalíes, supervisar que la preparación que imparten es correcta en fondo y forma, y también salvaguardar su autoridad y mando sobre los soldados somalíes », añade. Los oficiales y suboficiales somalíes que ejercen como instructores fueron seleccionados en función de unos parámetros fijados por el Departamento de Instrucción del Cuartel General de las Fuerzas Armadas somalíes, aunque los militares europeos también participaron en el proceso. Los elegidos realizaron un curso de instructor de instructores (train the trainers) de 14 semanas en el que se contemplan multitud de materias con sesiones teóricas pero, sobre todo, prácticas. El subteniente Fernández, instructor principal en el último curso que se impartió en abril —el sexto realizado hasta la fecha—, señala que los militares somalíes prefieren las prácticas, «porque les resultan de mayor utilidad y aprenden mucho más con ellas». PRIMEROS INSTRUCTORES INGENIEROS A los instructores somalíes de compañías de Infantería Ligera pronto se les unirán instructores de Ingenieros, una vez que finalice el primer curso train the trainers combat engineers, al frente del cual está el capitán Frías. Este curso tiene una gran importancia, ya que va a permitir al Ejército somalí contar con personal de Ingenieros con la capacitación suficiente para formar a su propio personal de su Especialidad, aunque, en un principio, también bajo la supervisión y tutoría de los instructores de la EUTM Somalia. El programa contempla una fase común a todos los cursos train the trainers y otra específica de Ingenieros, en la que se incide en los tres pilares básicos: movilidad, contramovilidad y protección, al que se añadirá un cuarto elemento, fundamental en la actualidad, como es la lucha contra artefactos explosivos improvisados. CAMBIO DE ESTRATEGIA EN EL GTDC El mayor peso de la mentorización que se persigue en este 6º mandato se deja sentir también en el Campamento “Dhagabadan”, en el que se busca una mejor gestión. Entre las medidas para conseguirlo se encuentra, en desarrollo, un plan de seguridad que incluye las normas básicas de organización y funcionamiento, y los cometidos de las diferentes unidades dentro del mismo. «La estrategia ha pilotado desde el training al mentoring, que ha sido reforzado de manera muy significativa y más especializada», destaca el comandante Cabrera, mentor del Equipo de Adiestramiento EUTM Somalia.
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