TEMAS PROFESIONALES
Estado Mayor de la Armada al asumir la mayor parte de las antiguas competencias
la Flota o el Mando de Operaciones (MOPS).
Condiciones económicas asociadas al puesto de trabajo
Aunque no se considera elegante en la milicia hablar abiertamente de este
aspecto, es un asunto importante, máxime si se tiene en cuenta el coste que
implica establecerse en Madrid en comparación con otros destinos.
Lamentablemente la capacidad de maniobra en este aspecto es reducida.
La Armada debe decidir si prioriza (y por tanto aumenta) los complementos
que se perciben en determinados destinos de Madrid para equipararlos a los
puestos análogos ofertados por la estructura ajena (con la consiguiente minoración
que esto supondría en otros destinos de Armada que radiquen fuera de
la capital). Si esto no es posible, la Armada estará en desventaja con respecto
a la estructura ajena.
Posibilidades de ser destinado en el extranjero
Para el personal que desee ser destinado en el extranjero, este factor tiene
un peso importante a la hora de decantarse por un destino u otro de cada
estructura. Según la Directiva del JEMAD 26/17, el proceso de publicación y
asignación de destinos prevé un reparto de plazas según los cometidos
y dependencia de cada una. Así, por ejemplo, tendrá prioridad para un destino
asociado a un programa de armamento aquel que esté desempeñando funciones
similares en la Dirección General de Armamento y Material.
Por ello, este factor será determinante entre el personal que quiera optar a
un puesto en el extranjero, ya que dependiendo de donde se esté destinado
se tendrán más o menos posibilidades de conseguirlo en el menor tiempo
posible.
¿Qué podría hacer la Armada para equilibrar este «tira-soga»?
A continuación se presentarán algunas opciones que se proponen como
posibles líneas de acción para intentar equilibrar este «tira-soga» y conseguir
alcanzar una situación que sea justa y adecuada para ambas estructuras, que
no olvidemos trabajan con un fin común, servir a España de la mejor manera
posible:
— La aportación ordenada debe ser un documento más flexible que
permita agrupar empleos cuando un destino pueda ser desarrollado
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