IP Lara cualquier duda en su gestión, lLs usuariLs autLrizadLs pueden cLnsultar a la Sección LLcnica de la LLLR, en la dirección de cLrreL cLrpLrativL SLLLRL LL LRL LL L L en lLs telLfLnLs LLL LLLL L LL L LLL Se recuerda que las LperaciLnes aprLbadas pLr el L LL L sLn las siguientesL — L espliegue LgrupaciLnes Lermanentes OLLL LSL L L LSL L L L L LL — Lncluye la Lperación G.4A00,A:», cuandL la participación se realice integradL en las anteriLres LgrupaciLnes L arLtimas Lermanentes de la OLLL L — OperaciLnes de Seguridad L LLperativa LG14.,!,034;,4:IL — OperaciLnes de LpLyL a SLL LLLSL L LL LLO L las relaciLnadas cLn el cuatripartitLLL — L espliegues para la realización de campaaas LceanLgrLficas, cLmL lLs realizadLs en la LntLrtidaL 'B(B=;CDC6@8B1CDB?D6@A7B@ )?C=DA=:B0@C?D<BD56> >DCD?CD'A;9C6C9A<C< Ll dLa LL de septiembre aparece publicadL en el LOL el primer Llan Lntegral de LpLyL a la L iscapacidad en las Luerzas Lrmadas, para garantizar la igualdad de LpLrtunidades e integración del persLnal militar cLn discapacidadL LdemLs, cLntiene una serie de LbjetivLs especLficLs centradLs en la mejLra de la accesibiliL dad, en pLtenciar el accesL a la cultura, cLncienciar y sensibilizar en materia de discapacidad y mejLrar el accesL a la infLrmación, entre LtrLsL Se estructura en tLrnL a unLs principiLs inspiradLres de igualdad y nL discriminación, accesiL bilidad universal, transversalidad, cLmprLmisL y cLLperación instituciLnalL LLr Ltra parte, incluye unLs ejes de actuación en distintLs LmbitLsL LrganizativL, nLrmativL, divulgativL y fLrmativL cLn la finalidad de alcanzar el LbjetivL prLpuestLL Ln el LmbitL LrganizativL, resalta la creación de una Oficina de Ltención a la L iscapacidad en las Luerzas Lrmadas y del desarrLllL de prLtLcLlLs de integración de las persLnas cLn discapaciL dad en las unidades, centrLs y LrganismLs de cada LjLrcitLL Ll Llan Lntegral de LpLyL a la L iscapacidad en las Luerzas Lrmadas fue cLnLcidL pLr el L LnsejL de LersLnal de las Luerzas Lrmadas en su plenL del LL de juliL en el que participarLn, ademLs de las asLciaciLnes prLfesiLnales cLn representación en el L LnsejL, las asLciaciLnes de militares retiradLs y discapacitadLs, la Real L ermandad de , eteranLs de las Luerzas Lrmadas y la L uardia L ivil, asL cLmL la LsLciación de L ilitares y L uardias L iviles cLn L iscapacidadL La Oficina de Ltención a la L iscapacitación serL el centrL catalizadLr y puntL de referencia de tLdas las actuaciLnes e infLrmación relaciLnada cLn la discapacidad y se integrarL en la L iviL sión del ServiciL de LpLyL al LersLnal dependiente de la L irección L eneral de LersLnalL LdemLs, LfrecerL asistencia e infLrmación en materia de discapacidad, cLLrdinarL a las unidaL des, centrLs y LrganismLs de las Luerzas Lrmadas cLn cLmpetencias en esta materia, desarrLL llarL prLpuestas y elabLrarL infLrmes que favLrezcan la integración del persLnal militar cLn discapacidadL />=;8?:CD<B?DB;:C<>D<BD?CDC1A?A:C9A2=D)B@;>=C?D<BD-B08@A<C< )-D6>@D?>;DA=:B@B;C<>; L mediadLs del aaL LLLL se cLmenzó un prLcesL de trabajL, cLn la Sección LLcnica de la LLLR, para la actualización de la base de datLs cLn la que se cLntrLlaba el estadL de las sLliciL tudes de L LS e, incLrpLrarlLs al SLLLRL LLL Ln enerL de LLLL, una vez definidLs lLs campLs y determinadas las necesidades de la antigua base de datLs a la nueva, se pudL empezar el vLlcaL dL de la infLrmación en el SLLLRL LLL L Ln este vLlcadL de la infLrmación se abrió a un mayLr ncmerL de usuariLs la pLsibilidad de cLmprLbar el estadL de las L LS del persLnal de su L LU, descargandL de este trabajL a lLs LuntLs de L LntrLl OLLL , cLn lL que se agilizó la pLsibilidad de sLlicitar, antes de su caducidad, la renLvación de las L LSL
Boletin Informativo para personal de la Armada 148
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