Premios Defensa 2008. Modalidad 3 Premio José Francisco de Querol y Lombardero EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN LAS FUERZAS ARMADAS ESPAÑOLAS: UNA APROXIMACIÓN AL TEMA DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO(*) 35 Revista Española de Derecho Militar Núm. 94, julio-diciembre, 2009 Guillermo L. Barrios Baudor Ana Isabel Pérez Campos Profesores Titulares de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad Rey Juan Carlos SUMARIO I. PRESENTACIÓN. II. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD POR RAZÓN DE GÉNERO EN EL ÁMBITO MILITAR. MANIFESTACIONES. 2.1. en el acceso a la condición de militar profesional. A) Antecedentes. B) Acceso a los centros militares de formación. C) Excepciones: diferencias físicas. 2.2. en la promoción profesional. carrera militar. A) Régimen de ascensos. B) Provisión de destinos. 2.3. de la igualdad formal a la material: acciones positivas. III. LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y PROFESIONAL EN LAS FUERZAS ARMADAS ESPAÑOLAS. 3.1. Consideraciones previas. 3.2. aplicabilidad de las medidas de conciliación: limitaciones por necesidades del servicio.. 3.3. medidas protectoras en relación con las fuerzas armadas. A) Medidas de flexibilidad. Reducción de jornada por guarda legal: Hijos prematuros. Riesgo durante el embarazo y la lactancia. B) Medidas excepcionales. Permiso por nacimiento de hijos prematuros o que precisen hospitalización tras el parto. Permiso por lactancia. Permiso por maternidad. Adopción o acogimiento de menores. Permiso de paternidad. Otros permisos. Excedencia por cuidado de hijos y familiares. IV. OTRAS CUESTIONES RELACIONADAS. 4.1 Violencia de género. 4.2 Acoso. V. CONCLUSIONES. (*) Fecha de la última revisión, marzo 2009.
REVISTA ESPAÑOLA DERECHO MILITAR 94
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