TEMAS GENERALES dido. La tendencia general de reducir las fuerzas regulares aumenta la importancia de las fuerzas de reserva en la organización atlántica. A medida que la importancia de la contribución que hacen los reservistas continúa creciendo dentro de ella, esta trata de captar, comprender y aprovechar mejor su potencial inherente. Los enfoques nacionales sobre la estructura, cantidad, tipo, financiación, disponibilidad de formación, llamada a filas y utilización de las reservas no son sustancialmente diferentes. Su papel y el empleo potencial en el futuro fluyen directamente desde el concepto estratégico y en particular de las misiones ahora asignadas a la OTAN: la defensa colectiva, la prevención de conflictos, la gestión de crisis y la proyección de la estabilidad. Con las fuerzas aliadas en diferentes niveles de preparación, en muchos casos a menor nivel que antes, es vital que los reservistas participen en la formación y adquisición de habilidades, en la realización y ejecución de ejercicios colectivos. La integración efectiva y la utilización de personal de unidades reservistas, aumentando la capacidad de la fuerza total, encajan dentro del espectro de herramientas de gestión de crisis. También en tiempos de paz, la Reserva Militar puede ser una alternativa rentable para mantener grandes fuerzas en pie. La mayoría de los países de la OTAN hacen un llamamiento a la utilización de la Reserva Voluntaria como parte de su capacidad militar nacional. La Reserva Militar Voluntaria de una nación puede estar compuesta por diversas categorías de personal o unidades reservistas que se movilizan según sea necesario. El reservista normalmente, en el servicio a tiempo completo, se puede llamar con carácter temporal a las actividades militares, bien como voluntario o como exmilitar profesional. Los Estados miembros tienen diferentes enfoques sobre la estructuración de sus fuerzas militares y, basándose en su propia legislación y en el sistema de la reserva, los ciudadanos tienen la alternativa de servir de forma voluntaria u obligatoria. Dependiendo de las necesidades operativas, los reservistas se pueden utilizar de forma individual y/o colectiva para llevar a cabo las funciones regulares, implementados en un diseño de operaciones, formando unidades o completando las unidades de reserva con militares regulares. Los reservistas son uno de los recursos valiosos de la OTAN como personal militar y miembros responsables de su comunidad. Además de su experiencia militar, pueden aportar un valor añadido en virtud de sus competencias profesionales y las estrechas relaciones que ayudan a establecer entre militares y comunidades civiles. Muchos reservistas aportan formación académica universitaria y habilidades especializadas: medicina, ingeniería, logística, legislación, conocimientos en lenguas extranjeras, relaciones públicas, sistemas de gestión de la información, etc. Al mismo tiempo, el servicio militar aporta importantes beneficios a la reserva y al empleador, como son la capacidad de liderazgo, los programas educativos y la formación continuada de los reservistas; todos estos directamente transferibles a su entorno civil. 416 Octubre
REVISTA GENERAL DE MARINA OCTUBRE 2014
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