entrevista a… mayor nivel académico, titulación civil y conocimiento de idiomas serán una base perfecta para que dispongan de una atractiva proyección, a ello habrá que sumar también una mayor juventud. Pero quiero insistir en que su formación será mucho más generalista, se les titula en Especialidades Fundamentales, y las necesidades de los servicios y destinos de los buques están cubiertas en razón de especialidades 12 BIP más concretas. Cómo aprovechar positivamente estas diferencias es responsabilidad de todos. Su bisoñez y falta de experiencia serán objeto de una necesaria atención y correcta orientación. Debemos ser capaces de adecuar el adiestramiento de estos nuevos Sargentos hasta alcanzar el nivel de eficiencia necesario, modelándoles tanto en lo profesional como en lo personal conforme a nuestros valores y estilo de vida. La obtención de la Especialidad Complementaria debería establecerse en el empleo de Sargento, al menos para el Cuerpo General. ¿En qué medida va a afectar también este cambio al personal de Tropa y Marinería y cuál piensa que son las inquietudes que se derivan de ello entre este personal? Una de las principales inquietudes entre la Tropa y Marinería es el de su continuidad o permanencia en la Armada, que puede obtener a través del cambio de escala u obteniendo el carácter de Permanente. Los requisitos establecidos para el ingreso en la Escala de Oficiales o Suboficiales suponen una adecuada preparación y conocimientos en las materias exigidas; el alto nivel académico en el personal de nuevo ingreso ha aumentado la competitividad, la limitación de edad para el acceso también afecta a sus expectativas. Todo esto hará que muchos centren sus esfuerzos en la adquisición de la condición de Permanente. Interesa promocionar a empleos de Cabo y Cabo Primero, ya que son los que proporcionan mayor capacitación y posibilidades a la hora de adquirir la condición de Permanente, de otro modo están supeditados a los límites del Compromiso de Larga Duración. Lo recomendable en cualquier caso es obtener formación y cualificación apropiadas durante el servicio en la Armada, aumentando con ello las posibilidades tanto para la promoción como una reinserción laboral adecuada, si fuera necesario. ¿Se está contemplando un Plan de trayectorias para los Suboficiales? ¿Cuáles son las soluciones planteadas? La diferenciación de los dos tramos de carrera del suboficial, SGT/SGT1 y BGD/STTE, con definición de responsabilidades y cometidos adecuados, es una asignatura pendiente, en cuyo estudio ya se está trabajando. Los destinos en el empleo de Sargento deberían ser prácticamente todos en unidades operativas, donde puedan aplicar los conocimientos obtenidos y adquirir experiencia. Destinos como los de profesorado deberían reservarse a partir del empleo de Sargento Primero, así como otros de carácter logístico como son los Ramos Técnicos (mantenimiento y reparación). En el segundo tramo, BGD y STTE, las funciones y cometidos deben estar mayoritariamente enfocados a la logística y supervisión y, aprovechando el carácter técnico del suboficial y su experiencia, en destinos de mayor responsabilidad y control. ¿Considera que son necesarias las pruebas físicas como requisito para el ascenso, que se implantará próximamente de forma obligatoria en la Armada? Las pruebas físicas son necesarias, independientemente de que se utilicen como requisito para el ascenso o no. Los militares tenemos la obligación de mantenernos en unas condiciones físicas que posibiliten el mejor desarrollo de nuestras funciones. El cuidado del cuerpo tiene una repercusión directa en el estado anímico, por no hablar del beneficio que sobre la salud produce un mantenimiento físico bien equilibrado. Considero que debe valorarse la superación de una aptitud física adecuada con como requisito para el ascenso. Estas pruebas no deberían preocuparnos en absoluto, más bien motivarnos, no son demasiado exigentes, con una pequeña dedicación diaria se superan sin dificultad. Es aconsejable disponer de medios y tiempo necesario para mantener el nivel adecuado; la promoción de las actividades deportivas proporciona cohesión en las Unidades y una sana competencia. ¿Cuáles diría que son las razones que aconsejan potenciar la figura del Cabo Mayor, como figura de apoyo al Mando e imbricado con el Suboficial Mayor? Actualmente, el ascenso a Cabo Mayor no tiene mayor trascendencia. Como norma general, tras el ascenso se permanece en el mismo destino, ejerciendo las mismas tareas que ya se hacían de Cabo Primero. Sin embargo, esta figura bien aprovechada puede ser de una gran utilidad. Comienza a adquirir mayor relevancia y reconocimiento a partir de la Ley de Derechos y Deberes, mediante la que se le asigna la función de elemento transmisor de
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