BIP 39 Personal participante en operaciones en el exterior. Informe sobre la interacción SIPEROPS-SIPERDEF-MONPER El EMAD-MOPS, desde el último trimestre del año 2012, puso en marcha el SIPEROPS como Sistema de Información de Personal en Operaciones para el control y la gestión del personal nacional desplegado en las operaciones en el exterior autorizadas por el EMAD. La secuencia a realizar en dicho sistema consiste, de forma resumida, en que cada individuo que se va a desplegar en el exterior debe «ser alistado» en una Operación/Contingente/Unidad por los usuarios SIPEROPS designados; dar de alta una «ficha de datos» individual, con carácter obligatorio, y “ser validada la ficha” por dichos usuarios SIPEROPS. Posteriormente, también por el usuario SIPEROPS designado, se dará de alta en el sistema la «Fecha de Inicio de Misión» así como la «Fecha de Fin de Misión», cuando aquellas se produzcan. Si durante el despliegue un individuo cambia de Contingente/Unidad de integración, sin que se produzca discontinuidad en su participación en la operación, se cumplimentará análogamente el proceso descrito con anterioridad, correspondiente al nuevo periodo (con el nuevo Contingente/ Unidad y sus nuevas Fechas de Inicio/Fin de Misión). Para evitar a los gestores de personal tener que realizar una gestión similar en el SIPERDEF, se ha implementado desde la DIGENPER la interacción del SIPEROPS con el SIPERDEF, de forma que el dato RH (control del personal nacional desplegado en las operaciones en el exterior en SIPERDEF) se genera y actualiza automáticamente, para cada individuo, a partir de la información de las «fechas de inicio/fin de misión» introducidas en el SIPEROPS. La percepción individual de la indemnización por participación en operaciones de apoyo a la paz y de ayuda humanitaria (IOMP) que regula la OM 7/2008 se realiza por los gestores de nómina a través del MONPER, mediante la introducción de la información (dato MP) a partir de los certificados emitidos por los Jefes del Contingente/Unidad en los que el personal ha estado integrado durante el despliegue y con la fiscalización/autorización de la Intervención que en cada caso proceda. Por tanto, se ve que pueden producirse discrepancias entre la información en SIPERDEF (dato RH, procedente de SIPEROPS) y el MONPER (dato MP, procedente de certificados). Para evitarlo, está previsto que próximamente se implementen desde la DIGENPER las validaciones siguientes entre SIPERDEF y MONPER que, caso de no satisfacerse, impedirán la percepción individual de la indemnización mencionada: — El gestor en MONPER no podrá dar de alta un dato MP si no existe previamente de alta un dato RH en SIPERDEF. — Las fechas del periodo correspondiente al dato MP del MONPER siempre tienen que ser igual o estar dentro de la horquilla de fechas del dato RH del SIPERDEF. Se excluye de las anteriores validaciones el personal desplegado en misiones en el exterior pero que percibe Indemnización por Residencia Eventual (IRE) o Indemnización por Aguas de Extranjero (INAE), así como el CDE, que es Incompatible con la IOMP excepto en los meses de inicio y fin de misión. Personal de Complemento y MTM. Incentivos por años de servicio El artículo 4.4 del Reglamento de Retribuciones del Personal de las Fuerzas Armadas, aprobado por RD 1314/2005, de 4 de noviembre, define los incentivos por años de servicio como una retribución que se podrá percibir por los militares de complemento y por los militares profesionales de tropa y marinería con una relación de servicios de carácter temporal, en un pago único cada vez que cumplan las condiciones que se determinen.
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