>> Actividades >> Colaboraciones EL PLAN DE ACCIÓN DE PERSONAL EN LA ESCALA DE TROPA DEL ET Subofi cial Mayor D. Rosendo Castaño Mateo. Cuartel General de la BRILEG. El PAP en la Escala de Tropa (ETR). La entrada en vigor de la Ley de Tropa y Marinería y la Ley de la Carrera Militar, supuso un cambio sustancial en la evolución de la ETR, principalmente en la tropa temporal, pasando de ser una trayectoria de corto recorrido (12 años de servicio o 35 de edad) a otra de más largo recorrido (desde los 18 hasta los 45 años, o 58 para la TP), lo que lleva aparejado un notable incremento de la media de edad. Esta situación hizo que se tuvieran que modifi car dos aspectos fundamentales en la trayectoria del personal de tropa: -Los ascensos, para evitar que se llegase prematuramente a los empleos superiores, -Las funciones a desarrollar, de tal forma que se vaya produciendo una evolución en las mismas a la vez que se van cumpliendo años de servicio. Para ello se ofrecen una serie de posibilidades en forma de destinos y acciones formativas de diversos tipos, que permiten ir ejerciendo diferentes funciones y alcanzar la especialización en las mismas. La adaptación imprescindible a las necesidades cuantitativas y cualitativas de la Institución, buscando la convergencia con las necesidades y aspiraciones propias del personal y teniendo en cuenta los empleos a alcanzar y su voluntariedad, el tipo de relación con la administración, los tiempos de servicio y la edad, se ha decidido establecer el modelo de trayectoria para la ETR en base al tipo de compromiso y a la edad principalmente. Para alcanzar estas necesidades hay tres premisas que se deben cumplir: -Un sistema cuyos ingresos y bajas de personal sean relativamente estables, -Una evolución en las funciones que realiza a medida que va cumpliendo años de servicio, y -Una gestión adecuada de los destinos en función del carácter más o menos demandante de los mismos y de la experiencia y especialización requerida para su ocupación. En base a estas necesidades y premisas la trayectoria se divide en: Compromiso Inicial (CI), Compromiso de Larga Duración (CLD) y condición de Tropa Permanente (TP). Compromiso Inicial. (CI) El CI se defi ne como el período de tiempo correspondiente al primer contrato fi rmado y sus sucesivas renovaciones, hasta un máximo de 6 años. Se obtiene el empleo de Soldado y su rango de edades está comprendido entre los 18 y los 35 años. Durante ese tiempo desarrollará su especialidad fundamental operativa y obtendrá las aptitudes asociadas a su puesto táctico. Realizaran funciones operativas de carácter ejecutivo en destinos de su EFUN en las pequeñas unidades de la Fuerza, en el MOE y Guardia Real. Normalmente alcanzaran las aptitudes necesarias a través del Subsistema de Apoyo a la Instrucción, Adiestramiento y Evaluación (SUIAE), y con carácter restrictivo mediante la Enseñanza Militar de Perfeccionamiento (EMP). En el caso excepcional de que exista personal perteneciente a una EFUN de la AET, los puestos a ocupar serán los propios de su EFUN, preferentemente en pequeñas unidades de la estructura orgánica de la Fuerza. Compromiso de Larga Duración. (CLD) El CLD se adquiere tras la fi nalización del CI, con una duración posible de entre 12 y 21 años, dependiendo de la edad de ingreso, de la edad de acceso a TP, del pase a reservista de especial disponibilidad al cumplir los 45 años, o del cese de su relación de servicios con las FAS. La adquisición del CLD signifi ca adquirir un mayor compromiso con el ET, y que podrá estar en él, al menos, hasta alcanzar los 45 años. Durante esta fase de la trayectoria se irá especializando en otras aptitudes operativas y logísticas, pudiendo también optar a realizar un cambio de EFUN, pasando de la AEO a la AET, hasta los 36 años. Esta formación se realizará en un Centro Docente Militar (CDM), y tras la superación de la fase de formación sus primeros destinos serán desarrollando su nueva EFUN en unidades de la Fuerza o similares. Aquellos que no deseen cambiar de EFUN, tendrán la opción de adquirir una de las ETRAY que se defi nan para la ETR, realizándola antes de los 40 años. Esta formación se realizará en un CDM o a través del SUIAE. Durante este compromiso, realizaran funciones operativas y, en función de su formación, logísticas y administrativas en destinos de las unidades de la Fuerza, otras unidades con consideración de Fuerza y en todos los Órganos Ajenos del ET. Para ocupar destinos en el CG y en las Unidades de Apoyo a la Fuerza, podrán ser limitados en función de la edad. (Normalmente se exigirá tener al menos 38 años). En esta fase de la trayectoria de forma voluntaria y mediante concurso-oposición, se podrán alcanzar los empleos de Cabo y, tras 8 años en el empleo, el de Cabo 1º. 42 541 · IV-2017 La Legión
LA LEGION 541
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