Colaboraciones<< Actividades << Condición de Tropa Permanente. (TP) La condición de TP se adquiere durante el CLD, siempre que se reúnan los requisitos que establece la LTM en su articulado o se puedan acoger a las circunstancias establecidas en su DT. 4ª. La permanencia en esta condición será hasta los 58 años, fecha en la cual se pasará a la Reserva. Durante esta fase de la trayectoria, la TP ocupará puestos adecuados a su nivel de especialización, y desarrollando, con carácter general, durante los últimos 13 años (a partir de los 45) funciones más especializadas en el campo operativo, logístico o administrativo, (lo que lleva consigo que 1/3 del personal TP pertenezca a la AET) pudiendo ocupar destinos en todas las Unidades del ET y en los órganos Ajenos. Igual que durante el CLD, el personal TP podrá realizar el cambio de EFUN o adquisición de una ETRAY, siempre que se cumplan los requisitos de poder estar al menos 9 años en la nueva EFUN o 5 años en la ETRAY perfeccionada. Durante este período, y tras llevar 10 años en el empleo de Cabo 1º, se podrá ascender al empleo más alto de la Escala, Cabo Mayor. El ascenso se producirá por el sistema de Elección entre los Cabos 1º seleccionados y que hayan superado el Curso de actualización. Dicho empleo está regulado por la Orden Ministerial 57/2014 y por la Instrucción 63/2016 del JEME. Modelo de efectivos de la ETR que se pretende alcanzar. Soldado Cabo Cabo 1º Cabo Mayor Total % por AEO AET AEO AET AEO AET AEO AET tipo de comprom. CI 66% 35% CLD 30% 4% 80% 15% 44% 8% 55% TP 2,50% 2,50% 33% 15% 75% 25% 10% % Por Agrupación EFUN y tipo compromiso en cada empleo Total % Por empleo 53% 31% 14-15% 1-2% Distribución de las Aptitudes a adquirir por la ETR en función del tipo de compromiso y EFUN. 100% EFUN APTITUDES A ADQUIRIR DURANTE EL CI APTITUDES A ADQUIRIR DURANTE EL CLD Y TP APTITUDES A ADQUIRIR POR CLD Y TP TRAS EDAD MÁXIMA PARA CAMBIO EFUN INFANTERIA LIGERA INFANTERIA ACORAZADA/ MECANIZADA CABALLERIA ARTILLERIA CAMPAÑA ARTILLERIA ANTIAEREA INGENIEROS TRANSMISIONES MONTADOR DE EQUIPOS MANTENIMIENTO DE VEHICULOS MANTENIMIENTO DE AERONAVES HOSTELERIA CHAPA Y SOLDADURA MANTENIMIENTO ELECTRONICO Y DE TELECOMUNICACIONES MANTENIMIENTO DE ARMAMENTO Y MATERIAL MUSICA APOYO SANITARIO OBTENIDAS MEDIANTE CURSOS INFORMATIVOS EN PUESTO TACTICO - ADMINISTRACION - MODULO DE GESTION DE PERSONAL - MODULO DE INTEL/SEG (SOLO TP) - MODULO DE OPERACIONES - MODULO DE LOGISTICA - MODULO DE ADMINISTACION ECON. - ALMACENES Y PARQUES - GUARNICIONERIA - COMUNICACION SOCIAL - MONITOR ESC. CONDUCTORES - GESTION DE PERSONAL - MAESTRO DE BANDA - FORMACION SANITARIA - OTRAS..... AEO AET OBTENIDAS MEDIANTE CURSOS DE ESPECIALIZACION - PARACAIDISMO. - OTRAS, …. OBTENIDAS MEDIANTE SUIAE - TRIPULANTE AC/MZ - OE,s - EOR - CALIFICACIONES TACTICAS DE MONTAÑA(ESQUI, ESCALADA,..) - TIRADOR SELECTO - OTRAS…. TENDRAN CARÁCTER EXCEPCIONAL DURANTE EL COMPROMISO INICIAL OBTENIDAS MEDIANTE CURSOS DE ESPECIALIZACION - BUCEADOR ELEMENTAL(ING/OE) - BUCEADOR DE ASALTO(ING/OE) - ZAPADOR ANFIBIO(ING) - OPERADOR SIST. AEREOS NO TRIP. - GUIA CANINO - OTRAS,…. OBTENIDAS MEDIANTE CURSOS INFORMATIVOS - INTELIGENCIA - MONITOR ED. FISICA - CIMIC - NBQ - CIS/GUERRA ELECTRONICA (TRA) - PREVENCION RIESGOS LABORALES - OTRAS,.... ADQUIRIDAS CON CARÁCTER VOLUNTARIO POR PARTE DEL PERSONAL DE LA AEO A LO LARGO DEL CLD MEDIANTE EL CAMBIO DE ESPECIALIDAD A LO LARGO DEL RESTO DE SU TRAYECTORIA • • • •• • • • •• •• • • • • • • • ••••••••••••••••••••• • • • •• • • • •• • • • • • •• • • ••• ••• • • • • • • ••• • ••• •• • • ••• • •• • • • • • • •• • • • • •• •••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• • • • • • •• ••• • • • •• • •• ••• • • • • • •• •• • • • •• •• • • • • • •• • •• •• ••••• ••••••••••••• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •• • • • • • • • •• •• • • • • • •• •• • • • • •• •• • •• •• • •• • • • • ••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• Considero necesario extraer algunas conclusiones importantes a tener en cuenta para la adecuada aplicación del PAP en la ETR: •Los puestos que sean de carácter operativo muy especializado, logísticos y administrativos, dentro y fuera de la Fuerza del ET, así como los de los órganos ajenos a su estructura, han de orientase a estar ocupados también por la tropa con mayor experiencia y edad. •Tras el acceso al CLD, la posibilidad de cambio hacia una EFUN de la AET y la adquisición de las diferentes ETRAY, permitirá al personal reorientar su perfi l profesional hacia la realización de funciones en otros campos de actividad diferentes al de su EFUN de origen. •La trayectoria de la ETR, se plantea como una evolución en las funciones a realizar a lo largo de su estancia en el ET, que serán adquiridas mediante diversos tipos de actividades formativas con el objetivo de que vayan alcanzando capacidades que les permitan ir asumiendo nuevos cometidos y responsabilidades. •Consecuente con esta evolución de funciones, los destinos irán asociados a cada momento de la trayectoria; los más exigentes, tanto físicamente como de disponibilidad, y que requieran una menor experiencia, serán ocupados por los más jóvenes. A medida que la tropa va cumpliendo años, va ampliando su experiencia y especialización, pero también disminuye su grado de disponibilidad por adquirir otros compromisos externos al ET, es entonces cuando tienen que ocupar destinos que se ajusten más a sus características y que permitan una mejor conciliación de la vida familiar y puedan prepararse mejor para cuando llegue el momento de la desvinculación. 541 · IV-2017 43 La Legión
LA LEGION 541
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