CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL CEGET Personal del Centro en formación Carlos González Bielsa Teniente coronel. Transmisiones INTRODUCCIÓN Las organizaciones poseen un elemento común: todas están integradas por personas. Estas personas llevan a cabo los avances, logros y errores de las organizaciones a las que pertenecen, constituyendo el recurso más preciado y valioso. Aun disponiendo de los equipos e instalaciones 78 / Revista Ejército nº 923 • marzo 2018 más modernos, si su personal tiene escasa preparación o una mínima motivación para desempeñar sus funciones, el éxito es imposible. La gestión de los recursos humanos de toda organización debe seleccionar a la gente adecuada, con la combinación correcta de conocimientos y habilidades, complementándola con una continua capacitación y desarrollo de habilidades, actitudes y crecimiento profesional para desempeñar sus cometidos con mayor eficiencia y calidad. La capacitación y el desarrollo del personal son claves en el futuro de la organización; su aplicación y oportunidad determinarán la óptima preparación y motivación del personal. El Centro Geográfico del Ejército de Tierra (CEGET) se enfrenta al reto de adaptar los puestos de su Módulo de Plantilla Orgánica (MPLO) a los criterios que se establecen en el Plan de Acción de Personal (PAP) y a los criterios para la cobertura Retrato del personal del Centro, en el que se repasa el origen de la Unidad, su trayectoria y sus vicisitudes actuales, junto con una perspectiva del futuro de su personal, apuntando posibles soluciones a su problemática. La gestión de los recursos humanos de toda organización debe seleccionar a la gente adecuada, con la combinación correcta de conocimientos y habilidades
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