DOCUMENTO CURSOS SUPERIORES (20/60 ECTS) CEMFAS CS INFRAEST. REVISTA EJÉRCITO • N. 895 OCTUBRE • 2015 93 TAM (20,2 ECTS) ETRAY (45 ECTS) ESTADÍSTICA INV. OPER. FASE ESPECIFICA (15 ECTS) proporcionarlas, además, en el momento adecuado, de tal modo que se evite que el personal realice cursos en momentos en que debe estar ocupando puestos, especialmente, en unidades de la Fuerza. Así, con carácter general, el esquema básico de la enseñanza de perfeccionamiento para cada escala es el siguiente: Para la escala de oficiales (EOF) −−Durante el primer año del empleo de teniente, el personal del cuerpo general (CGET) realizará los cursos ligados a las aptitudes propias de sus unidades de destino (OE, Montaña, Paracaidismo, sistemas de armas de las especialidades fundamentales, etc.), para permitir su desempeño durante el resto del mismo. −−Durante el empleo de capitán, a partir del cuarto año, para facilitar que el personal del CGET pueda ejercer el mando de unidad tipo compañía durante los tres primeros, se les ofertarán cursos para ocupar puestos que requieran determinadas aptitudes (CIMIC, NBQ, Inteligencia, etc.). −−En el último año del empleo de capitán se realizará el curso para el ascenso a comandante (CAPACET) y, a continuación (para el personal del CGET), el curso para la obtención de una nueva especialidad de trayectoria (ETRAY). El personal de los cuerpos de intendencia (CINET) e ingenieros politécnicos (CIPET) realizará el curso para la obtención de una ETRAY durante el año de su ascenso al empleo de comandante. −−En el empleo de comandante, los cursos superiores y de Estado Mayor se ofertarán, también, a partir del cuarto año del empleo, al objeto de asegurar durante los tres primeros la cobertura de los puestos de plantilla por el personal del CGET en las unidades tipo batallón y brigada. Para la escala de suboficiales (ES) −−Los cursos durante el empleo de sargento, ligados a las aptitudes propias de sus unidades de destino (OE, Montaña, Paracaidismo, sistemas de armas de las especialidades fundamentales, etc.), se realizarán durante su primer año, para permitir su desempeño durante el resto del mismo. −−En el último año de este empleo y en el primero del de sargento 1.º, el personal de la Agrupación de Especialidades Operativas (AEO) realizará cursos para ocupar puestos que requieran determinadas aptitudes (NBQ, Inteligencia, PM, etc., que normalmente se convertirán en ETRAY tras el ascenso a brigada) necesarias para su ejercicio en este empleo. −−En el quinto año del empleo de sargento 1.º, fundamentalmente el personal de la AEO, podrá realizar otros cursos (Educación Física, Agente Operativo, etc.). CIPET CAPACET FASE ESPECIFICA (15 ECTS) OPERACIONES INTELIGENCIA CGET SOCIOLOGÍA RRHH GEODESIA CINET ADMINISTRACIÓN ECONÓMICA FASE ESPECIFICA (15 ECTS) GESTIÓN DE PROG. Y PROYECTOS INFORMÁTICA LOG. MAT. PLANEAMIENTO OPERATIVO (25 ECTS) FASE CONJ (5,2 ECTS) CSIFAS CS RRHH CS LOG. MAT. Figura 1: Cursos de perfeccionamiento según los distintos cuerpos
EJERCITO DE TIERRA ESPAÑOL Nº 895 OCT 2015
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