204 Revista del Instituto Español de Estudios Estratégicos (IEEE) Núm. 4 / 2014 Además de este largo proceso, a los soldados / mandos una vez contratados, se les vuelve a verificar cada vez que regresan de un permiso o de una ausencia injustificada. Estas precauciones son parte del Plan Anti-infiltración de la OTAN y busca reducir el número de actos “green on blue”. 6.4 Participación de las mujeres en las ANSF La incorporación de la mujer a las ANSF es un hecho que evidencia la evolución positiva de estas instituciones. A finales de marzo de 2014, el ANA contaba con 672 mujeres y la AAF, con 51, distribuidas por empleos de la siguiente forma: 244 oficiales, 260 suboficiales, 46 de tropa y 173 alumnos (según datos proporcionados por la CSTC-A38). Por su parte, la policía cuenta actualmente con 1.743 mujeres (226 oficiales, 728 suboficiales y 789 policías). Uno de los elementos definidos como parte de la RSS es la inclusión de la mujer en las ANSF. La Comunidad Internacional se ha comprometido para que el 10% del ANA sean mujeres (el volumen fijado para la policía es de 5000). Estos números no se alcanzan aun en la actualidad: las 723 mujeres del ANA y de la AAF son sólo un 0,38% del total de ambas fuerzas militares; y las 1.743 mujeres en el ANP constituyen únicamente el 1,13% del total (considerando el tope son 5.000, actualmente cuentan sólo con un 34% del cupo fijado). Tal es la voluntad de la Comunidad Internacional, que se ha dispuesto de un presupuesto específico de 25 millones de dólares con la finalidad de poder impulsar el reclutamiento, la integración, la retención, el adiestramiento y el trato hacia la mujer. Estos datos son verdaderamente importantes, más aún si tenemos en cuenta que la RSS se inició hace sólo 13 años. Para el estándar existente en países occidentales, estos números son poco significativos, si bien constituyen un indicio de cambio en una cultura tan radicalmente distinta a la de los países occidentales. 38 Ibídem, p. 101 y 107.
REVISTA IEEE 4
To see the actual publication please follow the link above