tencia resultó decisiva en las pretensiones de las mujeres por alcanzar su pertenencia de pleno derecho a las Fuerzas Armadas. PRINCIPAL NORMATIVA SOBRE LA INCORPORACIÓN DE LA MUJER AL EJÉRCITO ESPAÑOL Como se ha mencionado anteriormente, la primera norma fue el RD-L 1/1988, de 22 de febrero, que abrió las puertas a la incorporación de las mujeres, aunque lo hizo de una manera limitada, pero sirvió como punta de lanza para que se modificase la dualidad histórica respecto a las profesiones masculinas y femeninas en España. El siguiente paso en el proceso normativo para lograr la igualdad en el acceso de la mujer a la función pública militar lo marca la Ley Mujer militar en misión internacional (Foto: Estado Mayor de la Defensa) 17/1989, de 19 de julio, reguladora del Régimen del Personal Militar Profesional, que reglamentaba, entre otros, la ordenación de los empleos militares y los ascensos. Esta Ley, aunque ampliaba los espacios de incorporación de la mujer, no llegaba todavía a la igualdad plena. Posteriormente se publicó el Real Decreto 984/1992 del 31 de julio, de Reglamento de Tropa y Marinería, 40 / Revista Ejército nº 924 • abril 2018 que establecía que el personal femenino profesional podría optar a todos los destinos de su carrera militar, excepto los incorporados a una lista a los que las mujeres no podrían acceder debido a las diferencias anatómicas y fisiológicas ligadas al sexo. Por último, la culminación de este proceso se plasma en la Ley 17/1999, de 18 de mayo, del Régimen del Personal de las Fuerzas Armadas, que constituyó la culminación normativa y social del proceso iniciado en 1988 y que establece en su exposición de motivos: «La legislación anterior abrió a la mujer las puertas de acceso a los ejércitos, pero es en esta donde el principio de igualdad se aplica con todas sus consecuencias…». Con esta norma se consigue la igualdad formal entre hombres y mujeres en las Fuerzas Armadas. Otro avance reseñable lo constituye la Orden Ministerial DEF/524/2005, del 7 de marzo, por la que se aprueban medidas para favorecer la incorporación y la integración de la mujer. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y su texto consolidado de 27 de julio de 2013, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, redunda en este objetivo de igualdad y se refiere a la generalidad de las políticas públicas en España en los ámbitos estatales, autonómicos y locales.
EJERCITO 924
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