dossier otros: el espacio, el ciberespacio, el espectro electromagnético (EMS, del inglés, electromagnetic spectrum) y el humano/cognitivo, aunque se identificó una clara superposición entre ellos. En relación a si la transición al concepto MDO es percibida como una evolución natural de las operaciones conjuntas o una revolución más profunda en la forma en que concebimos las operaciones militares, la conclusión es que este concepto (MDO) es una cuestión conjunta en su máxima extensión y, por tanto, una evolución conceptual natural de las operaciones conjuntas desde su estado actual. A pesar de ello, también fue reconocido que algunos de los cambios requeridos, principalmente en el ámbito del desarrollo tecnológico y del cambio de mentalidad, van a ser o deben ser tan rápidos que podrían constituir en sí mismos una revolución. Otro aspecto admitido fue que el concepto MDO pretende obtener la máxima eficacia, a través de un conocimiento totalmente compartido y la realización de operaciones comprimidas en el tiempo, en base a un proceso de decisión realmente rápido y a un control distribuido para la dirección de las fuerzas. Sin embargo, para alcanzar este objetivo, el concepto MDO debe ser implementado a todos los niveles, desde el nivel operacional conjunto hasta el táctico de los mandos componentes, y en todos los componentes, evitando así rígidas cadenas de mando y control excesivamente jerarquizadas, e incluso haciendo irrelevante hablar de ninguna distinción, en su implementación, entre los diferentes niveles. Finalmente, el papel que el poder aéreo debe desempeñar en el desarrollo del MDO fue controvertido, aunque hubo un amplio acuerdo en que, debido a los principios de agilidad, flexibilidad, ubicuidad, velocidad y dependencia tecnológica, muy en línea con las características del espacio y del ciberespacio/ EMS, el poder aéreo está probablemente más preparado que otros poderes militares para el desarrollo inicial de las MDO, pudiendo influenciar y ser el desencadenante de este mismo proceso de desarrollo en otros ejércitos o servicios. No obstante, el desarrollo del concepto MDO se contempla como un esfuerzo conjunto, en el que, una vez se produzca el compromiso del cambio, todos los ejércitos deben estar igualmente involucrados. REQUISITOS A TENER EN CUENTA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL CONCEPTO MDO A continuación, el grupo de trabajo debatió sobre los requisitos reales y los desafíos que estos implican, que deben abordarse con la finalidad de implementar el concepto. Una de las conclusiones más importantes, y quizás el punto decisivo para poder llevar a cabo este cambio, consiste en tener una masa crítica de personal, al menos en calidad, asumiendo que las cantidades no van a mejorar en el escenario actual de reducción en que vivimos. Probablemente esta consideración obligará a nuestras fuerzas aéreas a reorganizarse (en estructuras y procesos), considerando la subcontratación como una posible solución. Es necesario un cambio cultural completo y, por tanto, se requiere un gran esfuerzo en educación a todos los niveles, incluyendo la creación de una nueva trayectoria profesional. Un enfoque de arriba hacia abajo (top-down) es esencial para que nuestros líderes, primero, sean conscientes y, segundo, estén dispuestos a aportar recursos al proceso. 184 REVISTA DE AERONÁUTICA Y ASTRONÁUTICA / Marzo 2019
RAA_881
To see the actual publication please follow the link above