ARTÍCULO ORIGINAL Valoración psicológica de los aspirantes a ofciales y subofciales de las Fuerzas Armadas. Infuencia de la deseabilidad social Martínez Sanz M. 1 Sanid. mil. 2019; 75 (4): 193-202, ISSN: 1887-8571 RESUMEN Introducción: Análisis sobre la importancia de realizar una óptima selección de los aspirantes a Ofciales y Subofciales de las Fuerzas Armadas. Objetivos: Revisar la frecuencia de las evaluaciones psicológicas realizadas a los aspirantes a ofciales y sub-ofciales de las Fuerzas Armadas y las variables implicadas, así como describir el contexto normativo en el que se enmarca y las difcultades que se plantean. Material y método: Estudio observacional, transversal y retrospectivo de los aspirantes a ofciales y subofciales en julio y agosto de 2016, considerados “no aptos provisionales” en el Inventario de Personalidad de las Fuerzas Armadas (IPFAS). Estos aspirantes fueron evaluados por psicólogos en la Unidad de Reconocimientos del HCD Gómez Ulla para determinar si se encontraban dentro de los criterios de exclusión médica de la normativa vigente. Resultados: Se identifca-ron 114 aspirantes (7.39%) que obtuvieron puntuaciones que indicaban desajustes en la personalidad, de un total de 1542 que realizaron su reconocimiento médico. La valoración para éstos consistió en entrevista clínica, Cuestionario de Salud e Inventario Clínico Multiaxial de Millon (MCMI-III). Resultaron “no aptos” 32 aspirantes (2,07% del total). Conclusiones: Sería benefcioso aprovechar las medidas de personalidad aportadas por el IPFAS para seleccionar a los futuros mandos en base a la posesión de atributos relacionados con el éxito profesional independientemente de la valoración médica que explora patología mental, así como encontrar una solución para poder decidir sobre la aptitud de los aspirantes que distorsionan e invalidan las pruebas como resultado de una deseabilidad social anormalmente elevada. PALABRAS CLAVE: psicología militar, Fuerzas Armadas, evaluación psicológica, personalidad, deseabilidad social Psychological assessment of aspiring Armed Forces offcers and NCO´s. Infuence of social desirability ABSTRACT Introduction: Analysis on the importance of performing optimum selective process of candidates Armed Forces offcers and NCO´s. Objetive: To assess the frequency of the psychological evaluations performed to candidates offcers and NCO´s and the variables involved, as well as to describe the normative context and the diffculties that may arise. Material and method: Observational, trans-versal and retrospective study of candidates offcers and NCO´s declared as “provisionally not suitable” according to the Armed Forces Personality Inventory (IPFAS) carried out during July and August 2016. These people were assessed at the Reconnaissance Unit located in HCD Gomez Ulla in order to determine if they met the medical exclusion criteria according to existing legislation. Results: 114 candidates out of a total of 1542 (7.39%) were identifed whose scores indicated personality misadjustments. For these individuals, the assessments consisted of clinical interview and Millon Clinical Multiaxial Inventory. 32 candidates were found “not suitable” (2.07% of the total). Conclussions: It would be convenient to take beneft from personality measurements provided by IPFAS in order to select future commanders based on possession of personal qualities or attributes related to professional success, regardless of the medical assessment exploring mental pathology, as well as coming up with a solution allowing to take a decision on the suitability of the candidates that distort and invalidate the tests as a consequence of a social desirability abnormally elevated. KEYWORDS: Military psychology, Armed Forces, psychological assessment, personality, social desirability INTRODUCCIÓN Este artículo surge con la intención de analizar los per-files de los aspirantes a oficiales y suboficiales de las Fuer- 1 Capitán Psicólogo. Sección de Psicología Clínica. Servicio de Psiquiatría y Salud Men-tal. Hospital Central de la Defensa Gómez Ulla. Madrid. España Dirección para correspondencia: Hospital Central de la Defensa Gómez Ulla. Sección de Psicología Clínica. Servicio de Psiquiatría y Salud Mental. Glorieta del Ejército nº1 28047 Madrid. España. mmars26@oc.mde.es Recibido: 27 de abril 2019 Aceptado: 8 de octubre de 2019 doi: 10.4321/S1887-85712019000400003 zas Armadas (FFAA) que se consideran “no aptos provi-sionales” a la espera de realizar una evaluación psicológica más exhaustiva en el Hospital Central de la Defensa Gómez Ulla (HCDGU). El estudio de las variables implicadas en las evaluaciones psicológicas que realizan nuestros futuros militares puede ser de interés para iniciar el camino hacia una selección de los cuadros de mando en función de varia-bles que se relacionan con un mejor ajuste y éxito profesio-nal, además de continuar con la labor de detectar patología mental y descartar a estos aspirantes por su vulnerabilidad y las dificultades de adaptación al medio militar que puedan plantear en un futuro. Sanid. mil. 2019; 75 (4) 193
RSM_75_4
To see the actual publication please follow the link above