En efecto, la vigencia de los mencionados principios exige la existencia de procedimientos transparentes y objetivos para seleccionar el personal laboral que se incorpora a las Administraciones públicas. Los principios antes citados y los procedimientos quedan en ocasiones orillados cuando se trata de incorporaciones de personal a las Administraciones públicas producidas en virtud de las distintas formas de sucesión de empresa. En es-tos casos, las Entidades públicas se ven obligadas a asumir, por aplicación de las previsiones legales antes examinadas, la condición de empresario en relaciones de trabajo concertadas por quienes fueron sus contratistas, sin capacidad alguna para observar los procedimientos de selección preveni-dos 366 legal y reglamentariamente.
REVISTA ESPAÑOLA DERECHO MILITAR 98
To see the actual publication please follow the link above