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Orgánica y Materiales situación que les obliga a que si desean completar el resto del mando, hasta alcanzar el máximo de 4 años, deban ocupar puestos en otra PU de la Fuerza (logística, de inteligencia, NBQ, CG) o como jefe de unidad de alumnos en los departamentos de instrucción y adiestramiento de los centros docentes militares. Esto, además de permitir la rotación en los puestos de jefe de es-cuadrón en las PU del Arma, facilitará la cobertura de determinados destinos poco solicitados hasta ahora. En el caso del componente D7 «Tiempo dedicado en funciones docentes», se da un plus a todos aquellos capitanes destinados como jefe de unidad de alumnos en los departamentos de instrucción y adiestramiento de los centros docentes militares, con posterioridad al 30 de junio de 2013, y que con carácter previo hayan mandado un escuadrón al menos durante 24 meses. Este aspecto tiende a hacer más atractivos los destinos en los centros docentes militares. El nuevo componente D8 «Capacidad para el desempeño de los cometidos del empleo superior» no tiene una especial incidencia para el personal del Arma. En el elemento E «Destinos y situaciones» existe una diferencia clara entre el mando de un grupo de la Fuerza (0,60 puntos/mes durante un máximo de 36 meses) a un grupo en el Apoyo a la Fuerza (0,58 puntos/mes durante un máximo de 36 meses). Por otra parte, el primer destino de capitán en el que se ejerza el mando de escuadrón en una PU del Arma, para aquellos que ascendieron a partir del 30 de junio de 2013, se valora a 0,58 puntos/mes durante un máximo de 24 meses y a 0,55 puntos/mes el resto del tiempo. Esto evita que los capitanes de Caballería, que en muchos casos podrán mandar poco más de 2 años, estén en desventaja con respecto a capitanes de otras especialidades fundamentales que pueden ejercer el mando durante 3 años, por haber una ratio mayor de puestos con respecto al número de capitanes. También se valoran a 0,58 puntos/mes, durante un máximo de 36 meses, los puestos de capi-tán jefe de unidad de alumnos en los departamentos de instrucción y adiestramiento de los centros docentes militares, para los destinados a partir del 30 de junio de 2013, siempre que con carácter previo hayan mandado una PU tipo compañía, escuadrón o batería durante un mínimo de 24 meses. Con ello se fomenta la ocupación de este tipo de puestos, que hasta el momento han sido difíciles de cubrir, y que son fundamentales en la formación de los alumnos que acceden a las diferentes escalas. ESCALA DE SUBOFICIALES La primera modificación que se aprecia en esta escala es la separación que se realiza al valorar los empleos de sargento y sargento primero, que hasta ahora constituían un único tramo, con un factor de empleo de 8, separándose en la nueva instrucción en dos tramos diferentes en los que el empleo de sargento tiene un factor de empleo de 6 y el de sargento primero de 8. Con ello, el conjunto de estos empleos tiene un peso específico superior en el total de la evaluación al que se le daba anteriormente, situación lógica, teniendo en cuenta que entre ambos configuran prácticamente la mitad del tiempo de la carrera de los suboficiales. El componente D3 «Tiempo ejerciendo mando de unidad y funciones al máximo nivel» tiene un tratamiento similar en los dos primeros empleos al dado a los integrantes de la escala de oficia-les. En este sentido, para alcanzar la máxima puntuación asignada en cada uno de ellos, se ha de completar al menos la mitad del tiempo exigido perfeccionando el mando en una PU tipo pelotón o equipo en alguna de las unidades incluidas en el grupo A (la mayoría de ellas en la estructura de la Fuerza), pudiéndose completar el resto del tiempo exigido en otro tipo de UCO encuadrada en el grupo B (la mayoría en el Cuartel General y el Apoyo a la Fuerza), aunque en estas el tiempo desarrollado se divide entre dos, siendo necesario perfeccionar 4 años para contabilizar 2. En este último grupo se incluyen los profesores en los departamentos de instrucción y adiestramiento de los centros docentes militares. 60 Memorial de Caballería, n.º 81 - Junio 2016


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