LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y PROFESIONAL DEL EMPLEADO PÚBLICO TRAS LA LEY ORGÁNICA DE IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES. ESPECIAL REFERENCIA AL PERSONAL MILITAR 119 Revista Española de Derecho Militar Núm. 94, julio-diciembre, 2009 Isabel María Romero Lucas Capitán Auditor I. APROXIMACIÓN AL CONCEPTO Y EVOLUCIÓN NORMATIVA Desde la entrada en vigor de la Constitución, la protección jurídica de la mujer trabajadora ha sufrido una gran transformación, fruto en gran medida, de nuestra integración en la Unión europea. Sin embargo, la incorporación de la mujer al mercado laboral sigue contando con importantes obstáculos derivados fundamentalmente de las cargas familiares que tradicionalmente han asumido las mujeres, y que dificultan la consecución de una igualdad plena de mujeres y hombres. Durante muchos años el legislador trató de eliminar las discriminaciones que pudieran existir por razón de sexo en el acceso y continuidad en el empleo, por lo que la mayoría de las normas dictadas fueron encaminadas a conseguir la igualdad de oportunidades entre ambos sexos, obviando las dificultades y los obstáculos que las responsabilidades familiares, y, sobre todo, la maternidad, constituyen para la integración y permanencia de la mujer en el mundo laboral. Ante esta realidad, en los últimos años se han venido instrumentando las denominadas medidas para conciliar la vida familiar y laboral, dirigidas, por un lado, a la consecución de una distribución mas justa entre
REVISTA ESPAÑOLA DERECHO MILITAR 94
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