teórica de finalización de su compromiso, causarán baja en las Fuerzas Armadas a no ser que antes de esa fecha se reincorporen a la situación de servicio activo. IV. OTRAS CUESTIONES RELACIONADAS Si bien es cierto que en el ámbito militar a nivel normativo existe una plena aplicación del principio de igualdad que se ve reforzada con una serie de medidas de apoyo y garantía tales como medidas de conciliación, subsisten situaciones que aunque no puedan considerase medidas de igualdad o de conciliación propiamente dicha, su importancia y actualidad exigen que, al menos, se haga una breve referencia a sus notas configuradoras. 71 4.1. Violencia de género Aunque la lucha contra la violencia de género no constituye stricto sensu una medida de conciliación de la vida profesional y familiar, resulta evidente que la víctima de esta situación se ve afectada sobremanera en su esfera íntima. Por ello, las medidas multidisciplinares que en los últimos tiempos vienen adoptándose para erradicar o minimizar estas conductas, han tenido su acogida también en la legislación aplicable al personal castrense. Fruto de ello, se ha modificado el reglamento de destinos del personal militar profesional, a través del Real Decreto 1202/2006, de 20 de octubre, para adaptar a las Fuerzas Armadas las medidas para la protección integral contra la violencia de género recogidas en el ámbito de la Administración General del Estado. Esta modificación se concreta en los siguientes aspectos: se establece la posibilidad de otorgar vacantes, sin publicación previa, a las militares víctimas de la violencia de género; se elimina la posibilidad de que a una militar se le asigne con carácter forzoso un destino en el mismo término municipal del cual salió por ser víctima de violencia de género y se permite solicitar la asignación de un nuevo destino a la militar víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar su destino, en el mismo término municipal o en otro diferente. De manera que, para hacer realmente efectiva esta protección integral se prevé, además, que la mujer militar pueda solicitar la asignación de un nuevo destino en el mismo término municipal o en otro diferente, cuando se vea obligada a abonar a aquel en el que venía prestando sus servicios,
REVISTA ESPAÑOLA DERECHO MILITAR 94
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