entrevista a… les de los cuadros de mando para ejercer con la máxima competencia los múltiples aspectos de nuestra carrera, como es bueno también que todos conozcamos el abanico de posibi l idades que tenemos por delante en el momento de iniciarla, pero cierto es también que una excesiva acotación en áreas de actividad concretas a medida que avanzamos en el empleo y, por lo tanto, en responsabilidad, iría en claro detrimento de la necesaria flexibilidad para cubrir los destinos de la Armada en un entorno de efectivos limitados. No obstante, y reconociendo la dificultad del empeño, como dice usted muy bien es importante tener la situación más clara en ese contexto antes de lanzarse al espacio sideral con la implementación de las tutorías. Estamos en este momento trabajando muy duro para intentar tener resultados utilizables antes del verano. P.—¿Y todas estas trayectorias profesionales tendrían el mismo peso específico? R.—La idea es que así sea y que en todas ellas, dentro de su actividad específica, existan las mismas posibilidades de alcanzar los máximos empleos. P.—Almirante, cambiando ahora de tercio, quería exponerle algunos temas en los que parece haber cierta inquietud dentro del ámbito de la Tropa y Marinería al no tener claros cuáles son los destinos donde se cumplen los requisitos exigidos para la tramitación del Compromiso de Larga de Duración. R.—No debería haber ninguna duda al respecto, pero me alegra tener la oportunidad de recordarlo. Están perfectamente delimitados en una Resolución del AJEMA, comúnmente llamada «resolución 600», que está a disposición de todos a través de la INTRANET. Estos requisitos empezaron a exigirse en el 2007, y su implantación se hizo de modo gradual con objeto de que los ingresados en la Armada antes de ese año no se vieran perjudicados al verse sorprendidos con una exigencia que antes no existía y, en consecuencia, llevaban desempeñando sus cometidos sin ninguna preocupación en este sentido. Lo que es importante, y quiero aprovechar para recordarlo ya que me da la oportunidad, es que la exigencia está ahí, todo el mundo lo sabe, y aquellos que prevean que, en su momento, pueden querer optar por esta modalidad de compromiso no pueden dormirse en los laureles. Deben preocuparse por el cumplimiento de las condiciones aunque no sea en un destino en el portal de su casa. Después, no tendrá solución. P.—Otro tema candente es el concerniente al incentivo por años de servicio que percibe el personal de Tropa y Marinería. ¿Lo seguirán manteniendo ahora? R.—Este incentivo nació, en sus diferentes modalidades, en unas circunstancias muy distintas a las de ahora y, efectivamente, está en revisión. No quiere decir que se vaya a suprimir, pero sí será adaptado para aparecer menos ligado a los puros años de servicio y más al cumplimiento de tiempos de embarque o a los ascensos. Puede estar segura de 61 BIP
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