mente al correo electrónico innovación- Armada@mde.es o desde el enlace del portal Armad@Innova. El procedimiento ideado para la captación, gestión y puesta en práctica de las propuestas de innovación, es principalmente un procedimiento ágil (que busca estudiar las propuestas recibidas y adoptar en poco tiempo una decisión sobre su viabilidad), personalizado, proactivo y colaborativo, definido en tres fases. En una primera fase, al recibir la propuesta de innovación, la OFINAR se podrá poner en contacto con el remitente, para recabar aquella información complementaria que sea necesaria para entenderla y completarla. En esta primera fase la propia Oficina podrá desestimar propuestas, atendiendo a razones de contenido, oportunidad temporal, propiedad, o evidente falta de aceptabilidad o viabilidad. En una segunda fase la OFINAR podrá remitir, a la autoridad de la Armada o experto en la materia, aquellas propuestas de innovación que, en una primera aproximación, considere más oportunas y viables para recabar informe sobre la misma. Una vez recibido el informe solicitado, se podrá desestimar, posponer (para un momento más adecuado) o continuar con la definición de la propuesta, manteniendo informado al originador. Por último, una vez esté completamente definida la propuesta, será remitida por los cauces establecidos a la autoridad de la Armada con capacidad para implantarla. Para fomentar la cultura de innovación en la Armada, desde la OFINAR semestralmente se promoverán preguntas directas o retos de resolución de problemas concretos en asuntos de interés. Se está trabajando en la definición del primer reto, que será lanzado en un breve espacio de tiempo; que se centrará en algo relacionado con problemas reales de nuestra Armada, de interés colectivo y que generen una auténtica tormenta de ideas. Anualmente el AJEMA concederá el «Premio de Innovación de la Armada» a la mejor propuesta de innovación recibida en el año inmediatamente precedente. Al premiado se le anotará como felicitación individual en su Hoja de Servicios, lo que conlleva ciertos beneficios en futuros procesos administrativos. La plantilla de la OFINAR está compuesta por cinco personas, un CN. Jefe, que es a la vez el Jefe de la Sección de la Gestión de la Información y el Conocimiento, un CF/CC, dos suboficiales y un cabo primero. BIP 43 Arriba y abajo, personal destinado en la OFINAR. La OFINAR empieza a sumar tantos en favor de la Innovación en la Armada. Personal externo colaborador de la OFINAR.
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