PRIMER PLANO
creto, se refirió a la sustitución del actual
Sistema de Mando y Dirección del Ejército
por un nuevo concepto, que no estará basado
en sistemas sino en procesos. Entre
otras ventajas, con ello «se obtendrá una
mayor racionalización y se evitarán duplicidades
», además de que se reducirá la
carga burocrática de las unidades.
RECURSOS HUMANOS
En la misma conferencia, el JEME abordó
también la organización de los recursos
humanos dentro del Ejército de Tierra. En
relación con este tema, afirmó que, de los
78.000 hombres y mujeres que componen
hoy el Ejército, 62.000 están destinados
en unidades, centros y organismos,
mientras que los 16.000 restantes se encuentran
en otras estructuras —principalmente,
del Ministerio de Defensa y organizaciones
internacionales—.
De esas 62.000 personas, el 78% forman
parte de la Fuerza, el 16% del Apoyo a
la Fuerza y el 6% del Cuartel General. El
JEME calificó esta proporción como «adecuada
» y anunció que se va a llevar a cabo
una modificación de plantillas que permitirá,
en 2024, «elevar la cobertura de las
unidades hasta el 90% y la disponibilidad
también». En la actualidad, la cobertura
está al 75% y la disponibilidad roza el 89%.
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